公司找各種借口拒付工資犯法嗎?員工怎么辦才能追回工資?
刑法明確規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪，若拒付工資的行為構(gòu)成了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪，就會觸犯刑法，需要被追究刑責。重慶出臺了最新的規(guī)定明確了拒不支付勞動報酬罪的認定標準。
我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
根據(jù)《關于辦理拒不支付勞動報酬案件的實施意見》的相關規(guī)定，重慶市老板拒付工資觸犯刑法的認定標準：
一、具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
(一)拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上的;
(二)拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在6萬元以上的。
二、拒不支付勞動者報酬，數(shù)額較大，具有下列情形之一的，應當以涉嫌違反刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”移送公安機關：
(一)經(jīng)兩次以上(電話、短信、網(wǎng)絡媒介等方式)通知無正當理由拒不接受調(diào)查詢問的;
(二)故意設置聯(lián)系障礙致使不能及時聯(lián)系的;
(三)經(jīng)公示催告拒不按要求接受調(diào)查詢問的：
(四)明知有支付勞動者報酬責任未履行，仍離開用工所在地逃避支付勞動者的勞動報酬的;
(五)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(六)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;
(七)以其他方法逃避支付勞動者勞動報酬的。
三、拒不支付勞動者報酬，數(shù)額較大，具有下列情形之一的，應當按照涉嫌違反刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”移送公安機關：
(一)有可支配金融機構(gòu)存款或權(quán)利憑證足以支付勞動者報酬的;
(二)有可處置的非家庭生活必需的不動產(chǎn)或價值較大動產(chǎn)足以支付勞動者報酬的;
(三)有到期債權(quán)足以支付勞動者報酬而怠于行使的;
(四)挪用應當用于工資支付款項或者不能證明應當用于工資支付款項已用于工資支付的;
(五)其他可以認定為有能力支付而不支付情形的。
