次性年終獎個人所得稅要如何進行計算?下面，思而學教育網(wǎng)小編為您帶來一次性年終獎個人所得稅的計算方法，歡迎瀏覽!
一次性年終獎個人所得稅計算方法：
=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P60.45-13505)),(P60.35-5505)),(P60.3-2755)),(P60.25-1055)),(P60.2-555)),(P60.1-105)),(P60.03)),2)
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)
(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。
例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
第一，將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。 附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額
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關于年終獎的法律規(guī)定
春節(jié)臨近，大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎，用人單位也花盡心思為辛苦了一年的員工準備一份“大禮”。近日，一些網(wǎng)友紛紛曬出自己的年終獎，有的用人單位竟然將“辣條”、“醬油”、“大蔥”等作為年終獎，從而引起廣泛關注。年終獎能不能以這種物資形式發(fā)放?年終獎在法律中有無明文規(guī)定?究竟應當如何發(fā)放?針對本報讀者普遍關心的這些問題，海淀法院勞動爭議庭法官王喜、耿余進行了詳細解析。
勞動法沒有關于年終獎的規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。
國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
