事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)一向是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，那么大連事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
記者昨日獲悉，市政府網(wǎng)站日前發(fā)布了《大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)大連市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知》。“十三五”時(shí)期，我市將實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，推動(dòng)社會(huì)保障由制度全覆蓋到人群全覆蓋。
關(guān)鍵詞：人才強(qiáng)市“十三五”時(shí)期，我市步入人才強(qiáng)市行列。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革，做大做強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才兩支隊(duì)伍�！笆濉逼谀�，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)到110萬(wàn)人，技能人才達(dá)到116萬(wàn)人。
關(guān)鍵詞：工資分配
形成合理有序的工資收入分配格局。健全企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定作用。把握節(jié)奏，適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。
關(guān)鍵詞：重點(diǎn)群體就業(yè)
統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)工作。對(duì)登記失業(yè)的困難家庭和就業(yè)困難的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性的就業(yè)幫扶，對(duì)通過(guò)各種途徑仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的予以兜底安置，困難家庭和就業(yè)困難的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%。
關(guān)鍵詞：全民參保
實(shí)施全民參保計(jì)劃，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)和入戶調(diào)查，全面掌握參保資源，建立全面、完整、準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有法定人群。
關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位及工作人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放;出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、經(jīng)辦規(guī)程等配套政策;建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制;完善養(yǎng)老保險(xiǎn)政策銜接機(jī)制。
關(guān)鍵詞：異地安置退休人員醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算
逐步實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，研究完善職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶政策。深化醫(yī)療保險(xiǎn)支付制度改革。做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品支付標(biāo)準(zhǔn)制定有關(guān)工作，建立醫(yī)療保險(xiǎn)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判協(xié)商機(jī)制，將部分高值藥品和醫(yī)用耗材納入大病保險(xiǎn)支付范圍，提高對(duì)重特大疾病的保障能力。出臺(tái)適應(yīng)新計(jì)生政策的生育保險(xiǎn)辦法，推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)生育醫(yī)療費(fèi)用與醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
關(guān)鍵詞：人才集聚政策
完善落實(shí)人才集聚政策。抓好人才分類(lèi)認(rèn)定，完善認(rèn)定體系建設(shè)，協(xié)同落實(shí)認(rèn)定人才的安居保障、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策待遇。實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)施人才需求目錄年度編制發(fā)布制度，發(fā)揮薪酬補(bǔ)貼政策激勵(lì)作用，到2020年遴選資助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才1000名左右。加大海外人才引進(jìn)力度，配合實(shí)施吸引海外高層次人才的激勵(lì)政策，完善鼓勵(lì)留學(xué)人才來(lái)連的普惠性政策，構(gòu)建吸引海外人才來(lái)連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系。力爭(zhēng)到2020年，選拔培養(yǎng)10名院士后備人選、500名左右領(lǐng)軍人才、1000名左右領(lǐng)軍后備人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家和省級(jí)人選達(dá)到1200名以上，在站企業(yè)博士后達(dá)到200名以上。
關(guān)鍵詞：職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制
貫徹國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格制度改革，完善重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)制。按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，抓好中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革和工程技術(shù)人員等職稱(chēng)系列改革工作。改革完善職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制，創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。做好高級(jí)職稱(chēng)登記認(rèn)定工作。
關(guān)鍵詞：公務(wù)員管理改革
推動(dòng)公務(wù)員管理改革創(chuàng)新。全面跟進(jìn)落實(shí)國(guó)家關(guān)于綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理的工作要求，加快推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善公務(wù)員職務(wù)任免考錄、培訓(xùn)、考核、升降、獎(jiǎng)懲等政策體系。進(jìn)一步暢通公務(wù)員職務(wù)晉升通道，逐步解決基層公務(wù)員發(fā)展空間狹窄、激勵(lì)機(jī)制不足的問(wèn)題。加快推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作。在依法考錄和公平考錄的基礎(chǔ)上，積極探索分級(jí)分類(lèi)考試制度。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事制度改革
深化事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)鞏固聘用制，加強(qiáng)聘用合同管理。積極跟進(jìn)教育、衛(wèi)生、基層邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)用人需求，探索建立符合地區(qū)、行業(yè)發(fā)展實(shí)際的公開(kāi)招聘制度。加強(qiáng)崗位設(shè)置工作動(dòng)態(tài)管理，加大對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)密集型單位崗位聘用問(wèn)題的研究解決，全力推行競(jìng)聘上崗，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。逐步有效推動(dòng)事業(yè)單位考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲工作。
關(guān)鍵詞：工資制度改革
推進(jìn)工資制度改革。完善企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，努力增加低收入職工收入，規(guī)范分配秩序，縮小分配差距，加快形成合理有序的工資收入分配格局。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，穩(wěn)步調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)�？茖W(xué)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資定期調(diào)整機(jī)制，每年或每?jī)赡暾{(diào)整機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步將基本工資在工資中所占比例由現(xiàn)在的40%提高到50%。不斷提高基層公務(wù)員收入水平。進(jìn)一步完善職務(wù)與職級(jí)并行制度，重點(diǎn)推進(jìn)我市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度，逐步擴(kuò)大制度實(shí)施范圍。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作補(bǔ)貼制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工資待遇。深化事業(yè)單位收入分配制度改革。完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，健全績(jī)效考核辦法。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的工作人員收入分配制度。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系
健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣行政許可制度，加大對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況的審核力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)較多、比例較大的用工單位的監(jiān)管。探索建立勞務(wù)派遣單位評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。積極構(gòu)筑拖欠農(nóng)民工工資的懲防體系。推進(jìn)清理拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，出臺(tái)《依法保障農(nóng)民工工資支付工作的意見(jiàn)的分工方案》及配套文件，確保各項(xiàng)懲防舉措落地生根。加大力度懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為，加強(qiáng)與公安部門(mén)合作，嚴(yán)厲打擊黑包工頭、掛靠經(jīng)營(yíng)、惡意欠薪，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保障卡
實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡發(fā)放全覆蓋。開(kāi)展社會(huì)保障卡發(fā)放擴(kuò)面工作，“十三五”期間實(shí)現(xiàn)全市社會(huì)保障卡發(fā)放全覆蓋，激活率力爭(zhēng)達(dá)90%以上。規(guī)范管理社會(huì)保障卡密鑰，提升社會(huì)保障卡安全管理水平。推進(jìn)持卡人信息庫(kù)建設(shè)工作，全面啟動(dòng)持卡人信息庫(kù)與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接。建立關(guān)鍵信息校核機(jī)制，加快推進(jìn)社會(huì)保障卡業(yè)務(wù)承載和服務(wù)體系建設(shè)，建立社會(huì)保障卡一站式服務(wù)APP平臺(tái)。
延伸閱讀：大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法
第一條 為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理，保證職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃的落實(shí)及工資總額的合理增長(zhǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院和省政府的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含在連并委托市人事部門(mén)代管工資基金的中央、省屬和外省、市單位)。
第三條 市及縣(市)區(qū)人事部門(mén)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理的職能部門(mén);財(cái)政、審計(jì)和銀行等部門(mén)，應(yīng)按照各自職責(zé)對(duì)工資基金執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督和檢查。
第四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成部分，均應(yīng)納入工資基金管理范圍。
第五條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度工資總額計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃，由市人事部門(mén)會(huì)同市發(fā)改委負(fù)責(zé)編制下達(dá)，并抄送市財(cái)政局。?
縣(市)區(qū)及市直各部門(mén)應(yīng)根據(jù)所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度工資總額計(jì)劃，及時(shí)編制本地區(qū)、本部門(mén)的工資總額計(jì)劃，逐級(jí)分解落實(shí)到所屬基層單位，并抄送市人事部門(mén)備案。?
委托市人事部門(mén)代管工資基金的中央、省屬和外省、市在連的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資總額計(jì)劃，由其上級(jí)主管部門(mén)編制下達(dá)，抄送市人事部門(mén)備案。
第六條 各地區(qū)、市直各部門(mén)編制的工資總額計(jì)劃不得突破市下達(dá)給本地區(qū)、本部門(mén)的年度工資總額計(jì)劃。由于增減職工和調(diào)整工資等原因，需調(diào)整工資總額計(jì)劃時(shí)，須經(jīng)市人事部門(mén)批準(zhǔn)。
第七條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工資總額計(jì)劃編制工資基金使用計(jì)劃，并報(bào)送同級(jí)政府人事部門(mén)核定后，列入由市人事部門(mén)和中國(guó)人民銀行大連市分行制發(fā)的《工資基金管理手冊(cè)》，憑《工資基金管理手冊(cè)》到開(kāi)戶銀行定期提取工資基金，支付職工工資。?
新成立的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位須持編制部門(mén)批準(zhǔn)成立的文件和其他有關(guān)手續(xù)到同級(jí)政府人事部門(mén)辦理《工資基金管理手冊(cè)》。
第八條 在年度工資總額計(jì)劃下達(dá)前，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位前半年的臨時(shí)工資基金使用計(jì)劃，可由同級(jí)政府人事部門(mén)按上年度同期實(shí)際支付的工資總額核定。
第九條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位只能在一個(gè)銀行建立工資基金專(zhuān)戶。開(kāi)戶銀行應(yīng)根據(jù)《工資基金管理手冊(cè)》中確定的工資基金使用計(jì)劃，支付工資基金。
第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要嚴(yán)格控制職工人數(shù)增長(zhǎng)，確需增人的要在編制限額內(nèi)，憑同級(jí)政府人事部門(mén)制發(fā)的增人計(jì)劃卡和《人員計(jì)劃管理手冊(cè)》辦理調(diào)動(dòng)、分配、招錄手續(xù)后，辦理核增工資基金手續(xù)。
第十一條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要必須使用臨時(shí)工時(shí)，憑市及縣(市)區(qū)人事部門(mén)開(kāi)具的計(jì)劃指標(biāo)單及有關(guān)手續(xù)辦理臨時(shí)工工資總額計(jì)劃。臨時(shí)工工資總額計(jì)劃單列。
第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額包干和工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的事業(yè)單位，須由財(cái)政和人事部門(mén)分別核定其效益指標(biāo)和工資總額基數(shù)與浮動(dòng)比例，確定其工資總額計(jì)劃，并根據(jù)年終考核效益指標(biāo)增減情況予以調(diào)整。
第十三條 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，要自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工資基金管理的規(guī)定和本辦法，不得以任何理由坐支、套取現(xiàn)金，濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、實(shí)物等，并將工資基金使用情況，每年向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)一次。
第十四條 市人事部門(mén)應(yīng)每年對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金使用情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)察，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，按照國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定予以處罰。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。大連市人民政府大政發(fā) [1990] 155號(hào)文件發(fā)布的《大連市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法》同時(shí)廢止。
