據(jù)悉，河北省委發(fā)文鼓勵(lì)公務(wù)員離崗兼職、辭職創(chuàng)業(yè)。近日，河北省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，這些新變化與你息息相關(guān)。
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)
為深入貫徹落實(shí)*印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2016〕9號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、總體要求
深入系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供強(qiáng)大人才支撐和智力支持。
二、改革人才管理體制
(一)建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，全面清理不符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。優(yōu)化整合各類人才項(xiàng)目和專家稱號(hào)。推進(jìn)人才管理服務(wù)市場(chǎng)化社會(huì)化，安排專項(xiàng)資金扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，推進(jìn)人才選聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。
(二)給用人主體足夠的自主權(quán)。改進(jìn)事業(yè)單位人事編制管理方式。對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財(cái)政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實(shí)行備案制管理;用人單位對(duì)優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實(shí)行協(xié)議工資等分配形式，不納入績(jī)效工資總量管理。科研院所可在核定機(jī)構(gòu)編制限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位，調(diào)劑使用編制，實(shí)行高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度。對(duì)高層次人才集中的事業(yè)單位適當(dāng)提高績(jī)效工資總量。
(三)實(shí)行科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。制定符合人才創(chuàng)新規(guī)律特點(diǎn)的科研項(xiàng)目管理和審計(jì)辦法。賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人更大的技術(shù)管理決策權(quán)，可由其自主確定研究方向和技術(shù)路線;賦予更大的選人用人權(quán)，可根據(jù)科研需要自主組建團(tuán)隊(duì)選聘人員;賦予更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，將科研項(xiàng)目直接費(fèi)用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費(fèi)。
三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進(jìn)機(jī)制
(四)大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。健全完善高層次人才引進(jìn)的若干措施。積極引進(jìn)院士，駐冀工作的省財(cái)政給予每人1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200萬(wàn)元安家費(fèi);積極引進(jìn)國(guó)家“*”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬(wàn)元至1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100萬(wàn)元安家費(fèi)。實(shí)施“外專*”，參照國(guó)家“*”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)支持政策。對(duì)海內(nèi)外頂級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來(lái)我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財(cái)政給予500萬(wàn)元至2000萬(wàn)元支持資金。對(duì)引進(jìn)特殊人才和團(tuán)隊(duì)，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進(jìn)前期介入支持制度。
(五)加大柔性引才力度。發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以京津?yàn)橹攸c(diǎn)，鼓勵(lì)高校、科研院所、企業(yè)通過(guò)掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國(guó)內(nèi)外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來(lái)冀工作不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，視業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可與省內(nèi)人才在職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財(cái)政視貢獻(xiàn)情況對(duì)用人主體給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。各級(jí)政府每年組織開展招才引智活動(dòng)，把人才引進(jìn)工作列入出國(guó)出訪團(tuán)組任務(wù)。各類行業(yè)協(xié)會(huì)、科技社團(tuán)等社會(huì)組織發(fā)揮好招才引智作用。將河北思而學(xué)教育網(wǎng)打造成招才引智的官方門戶平臺(tái)。設(shè)立“全民引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。
(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動(dòng)力。制定支持企業(yè)引進(jìn)人才的政策措施。對(duì)企業(yè)整建制引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在平臺(tái)建設(shè)、科研項(xiàng)目等方面優(yōu)先支持，即時(shí)受理，不受指標(biāo)限制。對(duì)企業(yè)從省外引進(jìn)的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實(shí)行稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引才專項(xiàng)投入成本視為當(dāng)年利潤(rùn)考核。企業(yè)從省外引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)家、省高層次人才，省財(cái)政給予企業(yè)30萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
四、完善符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)機(jī)制
(七)強(qiáng)化領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)力度。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點(diǎn)學(xué)科體系。完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的育人機(jī)制，制定鼓勵(lì)企業(yè)、科研院所與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的支持措施，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。深入實(shí)施各類高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長(zhǎng)的措施。對(duì)成功入選院士等國(guó)家高層次人才的，省財(cái)政給予最高1000萬(wàn)元支持資金
(八)壯大創(chuàng)新型企業(yè)家和“燕趙工匠”隊(duì)伍。實(shí)施萬(wàn)名創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程。研究制定國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍培養(yǎng)方式，推進(jìn)與國(guó)有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓(xùn)考察，開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫帶工作。實(shí)施“百萬(wàn)燕趙工匠培養(yǎng)支持計(jì)劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團(tuán)，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。加強(qiáng)技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。
(九)促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。強(qiáng)化對(duì)青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計(jì)劃。在各類研究資助計(jì)劃中設(shè)立青年專項(xiàng)，重大科技項(xiàng)目申報(bào)適當(dāng)提高科研團(tuán)隊(duì)的青年人才比例。探索實(shí)行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)。深化拓展“名校英才入冀”計(jì)劃，吸引名校畢業(yè)生來(lái)我省工作，省市財(cái)政5年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元房租補(bǔ)助。
五、改進(jìn)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法
(十)深化人才分類評(píng)價(jià)和職稱制度改革。研究制定人才分類評(píng)價(jià)辦法，基礎(chǔ)研究突出同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，應(yīng)用研究突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究突出社會(huì)評(píng)價(jià)。制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理*員企業(yè)可自主評(píng)審主系列正高級(jí)及以下職稱，有碩士授權(quán)的普通本科院�？勺灾髟u(píng)審主系列副高級(jí)及以下職稱，評(píng)審結(jié)果報(bào)省職改辦備案。緊缺急需和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度。暢通民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審渠道，具備條件的民營(yíng)企業(yè)可試行職稱自主評(píng)聘。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點(diǎn)的高職院校自主評(píng)審職稱辦法。
(十一)加大科研成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)力度。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國(guó)防、國(guó)家安全、國(guó)家利益和重大社會(huì)公共利益外，行政部門不再審批或備案。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進(jìn)一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團(tuán)隊(duì)。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場(chǎng)化定價(jià)機(jī)制，建立健全成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)分配機(jī)制。提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團(tuán)隊(duì)所得不低于70%。鼓勵(lì)人才為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，收入與成果轉(zhuǎn)化收入同等對(duì)待。
(十二)釋放博士后和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。支持博士后科研流動(dòng)站、工作站和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，鼓勵(lì)自然科學(xué)研究和產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用類博士后到我省開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。提高進(jìn)站博士后工作補(bǔ)助，鼓勵(lì)博士后到企業(yè)掛職，領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由當(dāng)?shù)刎?cái)政給予最高50萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)。
六、構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制
(十三)破除人才流動(dòng)障礙。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，通過(guò)直接引進(jìn)、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道。對(duì)引進(jìn)人才原在省外獲得的專家稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認(rèn)。非本人原因未能從原單位辦理有關(guān)手續(xù)的人才，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才流動(dòng)提供方便快捷服務(wù)。
(十四)支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，離崗期限3年，機(jī)關(guān)原待遇不變。允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作。
(十五)促進(jìn)人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和艱苦地區(qū)流動(dòng)。推進(jìn)開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)支持開發(fā)區(qū)人才體制機(jī)制改革先行先試，擴(kuò)大人才管理改革試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)。弘揚(yáng)李保國(guó)精神，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦地區(qū)提供服務(wù)，服務(wù)期間提高基層補(bǔ)助，符合晉升上一級(jí)職稱條件的可不受崗位設(shè)置限制直接評(píng)聘職稱。實(shí)施人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)計(jì)劃。深入推行科技特派員制度。適當(dāng)提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
七、建立京津冀人才一體化發(fā)展機(jī)制
(十六)推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。按照“互為所用、融合提升、實(shí)現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實(shí)施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進(jìn)三地人才協(xié)同發(fā)展。健全完善京津冀人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，搭建人才信息共享和服務(wù)平臺(tái)。支持我省企事業(yè)單位在京津設(shè)立研發(fā)中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、中試基地。建立區(qū)域資源共享的京津冀專家人才庫(kù)、科技成果庫(kù)、需求信息庫(kù)。推進(jìn)區(qū)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和資格證書互認(rèn)制度。推動(dòng)區(qū)域口岸過(guò)境免簽政策互聯(lián)互通，對(duì)部分國(guó)家人員實(shí)施144小時(shí)過(guò)境免簽政策。
(十七)實(shí)施區(qū)域特色人才工程。大力實(shí)施冬奧人才計(jì)劃。推進(jìn)我省冰雪運(yùn)動(dòng)、專職救護(hù)、雪場(chǎng)建造維護(hù)、場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)等體育產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。依托張承地區(qū)自然資源與環(huán)京津區(qū)位優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游等方面的技術(shù)技能人才和管理人才，推進(jìn)生態(tài)休閑、健康養(yǎng)老社區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入實(shí)施“引智共建藍(lán)天計(jì)劃”，加強(qiáng)京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。
八、健全服務(wù)人才發(fā)展保障機(jī)制
(十八)完善多元投入機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級(jí)財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)，完善人才資金管理使用評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)施重大建設(shè)工程和項(xiàng)目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動(dòng)作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織加大人才投入的政策措施。
(十九)給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)要素支持。打造高水平技術(shù)創(chuàng)新和中試平臺(tái)，支持建設(shè)一批科學(xué)家領(lǐng)銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。鼓勵(lì)高校、科研院所、企業(yè)自主或產(chǎn)學(xué)研用合作建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。凡認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等，省財(cái)政給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)資金。各設(shè)區(qū)市及有條件的縣(市、區(qū))依托開發(fā)區(qū)建設(shè)功能齊全、服務(wù)完備、各具特色的高層次人才生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。加強(qiáng)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，拓展知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資服務(wù)。國(guó)土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項(xiàng)用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化，確保項(xiàng)目帶土地指標(biāo)直接落地。
(二十)推行人才服務(wù)“綠卡”制度。加強(qiáng)人才服務(wù)窗口建設(shè)，省市兩級(jí)設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺(tái)，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式。全面推行河北人才服務(wù)“綠卡”，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，協(xié)助解決人才個(gè)性化需求。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“綠卡”服務(wù)范圍。
九、加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
(二十一)完善黨管人才工作格局。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)人才工作力量，建立健全專門人才工作機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以明確和保障。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
(二十二)建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。研究制定建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)，探索建立以人才投入強(qiáng)度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
(二十三)加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，實(shí)行專家決策咨詢制度，發(fā)揮新型智庫(kù)作用。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。實(shí)行人才榮譽(yù)激勵(lì)制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強(qiáng)優(yōu)秀人才典型宣傳，營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。
各級(jí)黨委和政府要高度重視人才工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同，上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，及時(shí)研究解決人才發(fā)展體制機(jī)制方面存在的新情況新問(wèn)題。各有關(guān)部門要結(jié)合職能制定實(shí)施細(xì)則，推動(dòng)相關(guān)改革措施和工作任務(wù)的落實(shí)。
《意見(jiàn)》提出，支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。
離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)保留人事關(guān)系
允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。
工齡連續(xù)計(jì)算
期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。
高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。
黨政機(jī)關(guān)離崗兼職原待遇不變
鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，離崗期限3年，機(jī)關(guān)原待遇不變。
允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作
