機關事業(yè)單位工資待遇一直是大家關注的重點，下文是思而學教育網小編為大家收集的2017事業(yè)單位改革后工資表，僅供參考!
2017事業(yè)單位改革后工資表
2017事業(yè)單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區(qū)紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業(yè)單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月
工資標準表說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級
離退休人員每月增加離退休費的標準
從《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月
工資標準表說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月
工資標準表說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據悉，公務員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。
此次改革，事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。
2017年機關事業(yè)單位工資福利與待遇改革
一、機關事業(yè)單位的工作時間
機關、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業(yè)單位目前不實行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內部實行調休。
二、機關事業(yè)單位的各類假期及待遇
(一)年休假
國家機關、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。
探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天�；榧倨陂g工資照發(fā)。
(四)產假
符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
人社部稱2017年完善公務員事業(yè)單位工資
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。
“在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻�！币得裾f。
回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調整，調整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益�；攫B(yǎng)老保險基金投資管理也已經正式啟動。
同時，已有30個省份實現(xiàn)了省內異地就醫(yī)持卡結算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元。
為了推進“放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業(yè)資格基礎上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項。
這位部長強調，2017年，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉向探索適應不同職業(yè)群體特點的工資政策。
“這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠的意義�！彼f。
談到2017年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實抓好。
同時，深化社會保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營。
在人才工作方面，要全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革。
“此外，推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類改革;積極穩(wěn)妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作�！币得裾f，“深化事業(yè)單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作�！�
對于社會關注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。
“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度�！彼f。
