山西機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資 基層人員被"重點關(guān)照"
近日,山西省多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位已接到工資上漲的內(nèi)部通知。此輪調(diào)整覆蓋在職和離退休人員,上漲幅度最高達(dá)到每月增加730元。
山西省人力資源和社會保障廳相關(guān)工作人員證實了這一消息,并透露上漲部分最快本月底發(fā)至個人。
《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。2006年實行新的公務(wù)員工資制度后,公務(wù)員具體收入主要由職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼組成,另外還會根據(jù)地區(qū)和崗位不同有一些其他津貼。
山西省某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員透露,此輪工資調(diào)整,提高的部分是工作津貼和生活補(bǔ)貼,參考標(biāo)準(zhǔn)包括職務(wù)、職稱和技術(shù)等級。
山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)入實質(zhì)階段
其中,正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元,離休人員每月增加655元,退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元,離休人員每月增加445元,退休人員每月增加345元。
基層機(jī)關(guān)事業(yè)人員也得到了“重點關(guān)照”。從職務(wù)來看,在職科員每月增加450元,在職辦事員每月增加350元。相比之下,在職科級和副科級人員每月僅增加230元,在職副處級干部增幅最小,每月多了140元。
從職稱來看,級別較低的助理工資漲幅最大,在職人員每月提高450元;其次是技術(shù)員,在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員,每月增加320元。
技術(shù)工人中,上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工,每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少,每月增加130元。
“這次是控高、穩(wěn)中、提低!鄙轿魇∫晃粡氖滦匠耆耸鹿ぷ鞯娜耸勘硎,山西省機(jī)關(guān)人員最近一次工資調(diào)整是2012年。
該人士表示,按照以往慣例,通常是公務(wù)員先漲,事業(yè)單位推后一年左右。級別越高,漲得越多,差距也就越來越大,“今年的特點是機(jī)關(guān)事業(yè)一塊漲,科員和正職漲的多,收入差距相應(yīng)縮小”。
山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱,目前他所在的單位,科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調(diào)整后,科員月收入大約為2850元,副科級干部月收入大約為3030元,差距從原來的400元縮小至180元。
值得注意的是,山西省本輪增資調(diào)整從2013年1月1日執(zhí)行,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。不過,由于這筆錢由地方財政承擔(dān),一些偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)的人員也會擔(dān)心無法兌現(xiàn)。
近年來,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入,尤其是公務(wù)員工資改革已有探討。
2013年2月,國務(wù)院批轉(zhuǎn)《深化收入分配制度改革若干意見》,其中提出完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。
具體包括,建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),降低津貼補(bǔ)貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn),抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。結(jié)合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。
今年全國“兩會”期間,全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久提交“上調(diào)公務(wù)員工資”的提案。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋表示,“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研!
全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲也透露,公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。
他當(dāng)時指出,一是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題,使得基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。二是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制。三是工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。四是處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度保險的關(guān)系,做好這方面的銜接。
今年11月,*辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》,其中明確提出“適當(dāng)提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件”。由此看出,基層干部收入調(diào)整成為此輪改革重中之重。
目前除山西外,天津、河北、山東等國內(nèi)多個省份的機(jī)關(guān)事業(yè)單位也傳出將調(diào)整工資的消息,但截至發(fā)稿時,相關(guān)傳聞還未經(jīng)官方證實。