公務(wù)員漲工資有何最新消息?你知道嗎?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!
今年6月，公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》，快來(lái)隨小編閱讀了解具體內(nèi)容吧。
A.職務(wù)工資和級(jí)別工資將分別提高
從2015年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。
具體辦法是，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
B.畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高
適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。
C.提高工人學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)
適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：
技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生，每月1280元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生，每月1240元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)減少額度予以扣減。
D.近期將每?jī)赡暾{(diào)整一次
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我省將建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過(guò)去的全國(guó)兩會(huì)上，人社部原副部長(zhǎng)何憲透露，2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級(jí)比較高的機(jī)關(guān)單位和層級(jí)低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國(guó)家對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級(jí)并行制度。
提高基本工資
2015年1月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每?jī)赡暾{(diào)整一次，至于調(diào)整的幅度，主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮當(dāng)年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素來(lái)確定。
在《方案》下發(fā)之后，去年全國(guó)各省的公務(wù)員基本工資都有上調(diào)，而且調(diào)整的時(shí)間是從10月1日起。按照每?jī)赡暾{(diào)整一次的規(guī)定，實(shí)際上，這就意味著，今年公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將再次提高。
2015年公務(wù)員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是從630元提至1320元，但由于公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步實(shí)施，因此從調(diào)整后的結(jié)果來(lái)看，公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開(kāi)的說(shuō)法，以全國(guó)平均水平計(jì)算，大約是月工資人均實(shí)際增加了300元。
據(jù)前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺(tái)之前，公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補(bǔ)貼。去年經(jīng)過(guò)上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，再加之對(duì)過(guò)去濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼部分實(shí)施嚴(yán)格控制，使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，再經(jīng)過(guò)兩三次的調(diào)整基本工資之后，公務(wù)員工資中的基本工資占比將會(huì)超過(guò)津貼補(bǔ)貼。
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當(dāng)前我國(guó)正在深化收入分配領(lǐng)域的各項(xiàng)改革。之所以存在目前收入分配領(lǐng)域的諸多問(wèn)題，主要是由于收入分配制度本身存在不合理缺陷，經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制存在一些強(qiáng)化分配不公的弊端。除此之外，還有一個(gè)原因是目前我們關(guān)于收入和財(cái)產(chǎn)分配的基礎(chǔ)管理制度欠缺，有關(guān)信息摸不清、摸不透。針對(duì)以上突出問(wèn)題，按照中央《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》和《深化收入分配重大改革若干意見(jiàn)》的精神，應(yīng)確立新的具體思路并深化收入分配制度改革。
一是要推進(jìn)薪酬制度重點(diǎn)改革。首先是嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央已經(jīng)審議通過(guò)的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】，同時(shí)研究部署其他中央企業(yè)高管和地方國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革，基本內(nèi)容也應(yīng)該是“完善制度、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)管、調(diào)節(jié)水平、規(guī)范待遇”。其次是抓好勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工工資增長(zhǎng)機(jī)制的建設(shè)。一方面要合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布科學(xué)合理的工資指導(dǎo)線引導(dǎo)勞資雙方理性商議工資水平及其增長(zhǎng)，推行工資集體協(xié)商制度，形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。另一方面要進(jìn)一步減輕中小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，探索建立中小企業(yè)與同行業(yè)大型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上下游銜接關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，促進(jìn)中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)技術(shù)水平的提升。再次，抓好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。當(dāng)前，要落實(shí)好國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整公務(wù)員基本工資方案、事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案;在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，包括建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度，建立健全地區(qū)附加津貼等項(xiàng)制度。
二要加快社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制并軌改革。一方面，要認(rèn)真抓好國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，加快建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，合并實(shí)施新農(nóng)保和城居保，形成制度名稱、政策標(biāo)準(zhǔn)、管理服務(wù)、信息系統(tǒng)“四個(gè)統(tǒng)一”，使全體人民公平地享有基本養(yǎng)老保障。另一方面，要抓緊落實(shí)好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革新政策及新方案【全文】，當(dāng)前要進(jìn)一步細(xì)化政策并抓好執(zhí)行。
三要改進(jìn)完善并貫徹落實(shí)土地征用和出讓收益分配制度。首先要嚴(yán)格界定公益性和經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地，通過(guò)制定有關(guān)法規(guī)或政策明確“公益性用地”和“經(jīng)營(yíng)性用地”的內(nèi)涵與外延，以控制少數(shù)地方政府隨意擴(kuò)大征地范圍。其次，要嚴(yán)格規(guī)范征地程序，通過(guò)修改完善有關(guān)法規(guī)政策使之具有公開(kāi)性、公平性、公正性。再次，要完善并落實(shí)對(duì)被征地農(nóng)民合理、規(guī)范、多元的保障機(jī)制。關(guān)鍵是要擴(kuò)大并落實(shí)農(nóng)民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，要按照“保障農(nóng)民公平分享土地增值收益”的要求，研究修改完善《土地管理法》第47條關(guān)于征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，合理確定征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提高征地的實(shí)際成本，并切實(shí)抓好貫徹執(zhí)行，以有效保障被征地農(nóng)民的生產(chǎn)生活。
四要加快財(cái)稅體制改革。一是要改進(jìn)完善財(cái)政預(yù)決算管理制度及其相關(guān)報(bào)表，切實(shí)保證讓人大代表看得清、讀得懂，能夠真正有效發(fā)揮各級(jí)人大對(duì)各級(jí)政府財(cái)政預(yù)決算的監(jiān)督作用，從源頭上管好納稅人的錢的計(jì)劃和使用。二是改進(jìn)完善稅收制度，在此進(jìn)程中進(jìn)一步減輕中小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，明確具體操作程序和辦法并抓好落實(shí);強(qiáng)化對(duì)壟斷行業(yè)稅收和稅后利潤(rùn)的征收，增強(qiáng)財(cái)稅制度調(diào)節(jié)行業(yè)分配關(guān)系、貫徹公平分配原則的力度。三是按照建立“事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的制度”的要求，就中央和地方的事權(quán)劃分及其分擔(dān)支出責(zé)任制定明確、細(xì)致的規(guī)則并逐一落實(shí)。與此同時(shí)，要強(qiáng)化中央對(duì)地方行政經(jīng)費(fèi)特別是“三公經(jīng)費(fèi)”使用的調(diào)控力度，對(duì)違規(guī)的，要堅(jiān)決予以糾正。
此外，還應(yīng)加強(qiáng)收入分配基礎(chǔ)管理制度建設(shè)，增強(qiáng)收入分配的透明度。建立健全各用人單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、審計(jì)制度，加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督，全面夯實(shí)用人單位的收入分配基礎(chǔ)管理制度。健全現(xiàn)代支付和收入監(jiān)測(cè)體系，大力推進(jìn)薪酬支付工資化、貨幣化、電子化，落實(shí)金融賬戶實(shí)名制，規(guī)范現(xiàn)金管理，為全面摸清全國(guó)居民收入和財(cái)產(chǎn)分配情況創(chuàng)造必要條件。
