行政事業(yè)單位工資發(fā)放制度精選

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行政事業(yè)單位工資發(fā)放制度是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

省政府辦公廳日前印發(fā)了我省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃,將深化工資制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進(jìn)。

將進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼

有消息稱,改革之后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)或會與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào),在現(xiàn)有基礎(chǔ)上適當(dāng)增長;而公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)也將與當(dāng)前的工資制度相區(qū)別,主要集中在績效和津貼等方面的變化。對此,規(guī)劃也有印證,規(guī)劃明確,“全省將進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,并結(jié)合事業(yè)單位分類改革,建立健全體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度”。

法官檢察官等工資制度將改革

在公務(wù)員工資制度改革方面,我省計劃推進(jìn)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行、分類管理的工資制度。

其中,公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度,將為基層公務(wù)員開辟新的晉升通道,對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性,將起到促進(jìn)作用。分類管理的公務(wù)員工資制度在我省已經(jīng)有實施的先例,譬如部分地區(qū),公務(wù)員聘任制和年薪制已經(jīng)開始實施,這對于更好地發(fā)揮公職人員專長,提高行政效率都有著積極作用,未來分類管理制度有望進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。

與此同時,我省法官、檢察官等工資制度也將相應(yīng)進(jìn)行改革,逐步建立起與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的工資正常增長機(jī)制。

在人事制度改革方面,我省公務(wù)員招考將陸續(xù)推行“分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)”的模式,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員改革;事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,并將開展事業(yè)單位職員制試點(diǎn),推進(jìn)全省事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。

何時改革?尚無具體時間表

我省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃發(fā)布,何時改革尚無具體時間表。省里給出的意見是“根據(jù)國家部署有序開展”。

改革內(nèi)容將涉及兩個方面

調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。根據(jù)規(guī)劃,未來五年里,全省將深化工資制度改革,形成合理有序的收入分配格局,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進(jìn)。

詳解公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度

1、職級晉升提出具體條件

《意見》提出,將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的,可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的,可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的,可享受正處級待遇。

職級晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇,但工作崗位不變。

《意見》對“任職年限”作了解釋,指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算,滿12個月為1周年。

《意見》規(guī)定,任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。

2、形成職務(wù)與職級兩個晉升通道

有關(guān)部門表示,在公務(wù)員管理制度中,職務(wù)與級別制度是重要的組成部分,也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,比如縣長;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別,主要體現(xiàn)資歷,比如縣長所對應(yīng)的職級多是縣處級正職。從目前情況來看,公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤,造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān),公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制,職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。

據(jù)有關(guān)部門介紹,建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,形成職務(wù)與職級兩個晉升通道,是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革,也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善,可鼓勵他們立足本職,踏實工作?h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量,在縣以下機(jī)關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性,將起到促進(jìn)作用。

釋疑

1、縣以下公務(wù)員職務(wù)晉升有多難?

2006年,公務(wù)員法正式頒布實施。在我國公務(wù)員管理制度中,職務(wù)與級別制度是重要組成部分,是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。這也意味著,“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

現(xiàn)實中,我國公務(wù)員有六成以上是在縣鄉(xiāng)基層工作;鶎庸珓(wù)員數(shù)目龐大,但能提供給他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量卻很有限,這種不亞于內(nèi)部再進(jìn)行一輪輪公務(wù)員考試似的激烈競爭局面,讓很多基層公務(wù)員的待遇長期維持在相對較低的水平。

有媒體報道稱,國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾表示,中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%,有的人甚至工作幾十年還是副科長。

這樣的局面,造成考生在公務(wù)員考試中極為熱衷于國家級和省市級公務(wù)員職位,而基層公務(wù)員職位卻頻頻遇冷,甚至無人問津。而在基層公務(wù)員隊伍中,又存在人員隊伍不穩(wěn)定、優(yōu)秀人才頻頻流失的問題。

2、為什么要開辟職級晉升道路?

國家行政學(xué)院博士后趙子建曾經(jīng)發(fā)表文章稱:“據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,在目前各地公務(wù)員工資的4個組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%。”也就是說,級別工資僅占各地公務(wù)員工資的兩成多。

趙子建認(rèn)為,職務(wù)工資相對比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,實際上職務(wù)工資整體所占比例接近七成,“職務(wù)對工資水平具有決定性作用,職級的功能被明顯弱化”。

職務(wù)與職級并行,就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外,再開辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,也可以通過晉升職級,獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

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