公務員漲工資的消息很多人都聽說了，那么公務員漲工資具體漲多少呢?今天我們就一起來了解一下吧!
進入最后一個月。這一年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，一系列涉及民生領域的政策相繼出臺。從養(yǎng)老金12年連漲，到城鄉(xiāng)醫(yī)保整合;從765萬大學生就業(yè)，到最低工資標準上調(diào)。不論是就業(yè)、收入，還是社保、就醫(yī)，每一項政策都影響著我們每個人的生活。
新京報推出“民生六問”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，對這一年的民生政策進行梳理，對2017年的經(jīng)濟民生進行展望。
回望這一年，民生政策的調(diào)整和推進，和眼下我國的經(jīng)濟下行壓力密切相關。同時，很多改革牽涉體制機制的變革，仍在努力推進中。
對于未來，多位專家告訴新京報記者，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進，經(jīng)濟形勢的不斷好轉(zhuǎn)，有關民生利好的政策將會更多地出現(xiàn)。
昨日，北京市海淀區(qū)某街道科員小張向新京報記者展示了他11月的工資條，他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調(diào)整。過去的一年，工資上漲不局限在“公務員”，企業(yè)員工工資也在上漲，公布工資指導線的17個省份中，有16個最低線均為上漲。而也有9個省份提高了最低工資標準�？梢钥闯�，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1最低工資
調(diào)整最低工資省份減少北京小時最低工資居首
經(jīng)濟下行，企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調(diào)整出現(xiàn)了分歧。
新京報記者梳理已公開的政策發(fā)現(xiàn)，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結(jié)最低工資標準。
從最低工資金額看，4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元。調(diào)整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。
1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
此外，山東第一檔月最低工資標準從6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自5月1日起調(diào)整為1430元。天津自7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。
從調(diào)整省份數(shù)量看，2015年達到24個，有19個。今年，只有9個。
根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調(diào)整機制，、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。
人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。
不過，也有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經(jīng)濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失，將進一步影響發(fā)展�！�
2企業(yè)工資
17省份公布指導線多地標準出現(xiàn)下滑
除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業(yè)工資指導線”。
這條“線”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關負責人介紹，這是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
截至記者發(fā)稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導線。
那么，在這條“指導線”的建議下，各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤點各地企業(yè)工資指導線的“下線”，記者發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。而寧夏的下線為“零增長”。
相比往年的工資指導線，多地今年有不同程度的下調(diào)。如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導線會下調(diào)?云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。
中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系學會副會長馮喜良向新京報記者表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省份的工資指導線有所下調(diào)，但幅度不算太大。反映出我們當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，增速放緩的現(xiàn)象。總體來說，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級之后，工資的增速可以再調(diào)上來。
3公務員工資
6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000
“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調(diào)整從7月起實施，現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水平補發(fā)從7月之后的工資�！北本┦幸桓笨萍壒珓諉T小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。
不過，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。
記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導干部在內(nèi)，此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。
公務員工資調(diào)整一直受到關注。去年，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務員工資調(diào)整。
這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關專家告訴新京報記者，根據(jù)這些年對全國各地公務員工資的調(diào)查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。
記者了解到，今年我國調(diào)整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補貼工資增長。
生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。
小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員，從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。這一次，他的基本工資(級別工資和職務工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調(diào)的165元，他的工資上漲了199元。
“這一次北京市一項調(diào)幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30元漲到了300元�！毙埜嬖V記者，實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。
在談到公務員工資調(diào)整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理�！拔覀冋J為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”
4事業(yè)單位工資
中小學老師基本工資漲10%
除了公務員外，這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。
湖南省明確從7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調(diào)整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示：專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
湖南省還明確，適當提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
湖南省、山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
5農(nóng)民工工資
農(nóng)民工工資或保持10%增速
回顧“十二五”，我們見證了農(nóng)民工工資上漲，而很多農(nóng)民工仍在經(jīng)歷討薪的艱難。
人社部勞動工資研究所發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報告顯示，十二五期間，農(nóng)民工月平均收入年均增長了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。
報告顯示，2011年農(nóng)民工月均收入2049元，同比增長21.2%，如此高的增幅格外引人關注。此后幾年，趨于平穩(wěn)。2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
月平均收入年均增速12.7%，遠超“十二五”期間GDP的增幅。但值得注意的是，報告認為，2008年前，我國農(nóng)民工工資在一直低位徘徊，珠三角等地曾出現(xiàn)過10年間月均工資只漲了68元的狀況。因此，過去幾年工資快速上漲，其實一定程度上是“補漲”。
“我國勞動力工資成本仍顯著低于發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家，農(nóng)民工工資仍有望保持10%的年均增幅�！�
農(nóng)民工發(fā)工資問題也不能忽視。尤其是在工程建設領域，工資最容易被拖欠。
今年年初，國務院辦公廳下發(fā)的《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中，明確提出，在工程建設領域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。
在12月1日人社部召開的2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會上，人社部部長尹蔚民要求，加大對欠薪違法行為的處罰力度，切實維護農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。
延伸閱讀
公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。
行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關所屬的事業(yè)單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
