四川事業(yè)單位工資大概多少錢一個(gè)月(補(bǔ)貼和福利待遇)

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有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi),能夠有一份穩(wěn)定的工作,工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么四川事業(yè)單位工資大概多少錢一個(gè)月,事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇呢?對此了解不清楚的小伙伴們,可以和小編一起來看看關(guān)于四川事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容,此文薪資僅代表個(gè)別事業(yè)單位的現(xiàn)有待遇,且每個(gè)區(qū)縣不同事業(yè)單位、不同崗位、企業(yè)情況都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

一、四川事業(yè)單位工資多少錢一個(gè)月

一、四川省某省直事業(yè)單位職工待遇

個(gè)人情況:坐標(biāo)四川省成都市,就職于當(dāng)?shù)匾患沂偈聵I(yè)單位,事業(yè)編制,入職一年多時(shí)間,職稱不詳(職稱不高)。

收入情況:一個(gè)月到手工資大概3400左右,每個(gè)月雙邊公積金一共發(fā)1406,年底有一個(gè)30%考核績,一共10836 , 一年的工資共計(jì)5萬出頭,剛?cè)肼毜穆毠さ谝荒晔杖氩坏?萬。。

2021年獎(jiǎng)勵(lì)績效一共22000 (20年是12000), 但是一直沒有發(fā),據(jù)說去年的不發(fā)了,具體情況不太清楚。

不過,2022年省直公務(wù)員年底發(fā)的績效從人均3.5萬漲到了6.5,但是事業(yè)編人均績效漲到了26000,漲幅不多。

二、成都市某高校教師待遇(事業(yè)編制)

個(gè)人情況:坐標(biāo)四川省成都市,就職于成都市一所一本高校(雙非大學(xué)),大學(xué)老師,博士研究生學(xué)歷,大學(xué)講師職稱。

收入情況:每個(gè)月崗位工資到手2400左右,崗位津貼一年共計(jì)66000,平均每個(gè)月崗位津貼大約5500。年底補(bǔ)貼發(fā)2萬(省里發(fā))

課時(shí)績效不固定,一年幾千塊錢,但是以后也有可能沒有了。每個(gè)月公積金共計(jì)2500左右。

科研項(xiàng)目一年能拿4000-6000,主要是自己的專業(yè)屬于文科,沒有大項(xiàng)目。監(jiān)考一年大概有3000左右,一般包括四六級和考研。

一年的到手收入一共12-13萬,再算上公積金的話,一年的全包收入一共15-16萬,平均一個(gè)月的綜合收入大概13000左右(包含公積金)。

三、成都市某市直事業(yè)單位職工待遇

個(gè)人情況:坐標(biāo)省會成都市,就職于成都市某市直事業(yè)單位,事業(yè)編制,副高職稱,入職12年,碩士研究生學(xué)歷。

收入情況:目前一個(gè)月到手工資大概6700左右,每個(gè)月公積金雙邊一共3000多,個(gè)稅系統(tǒng)一年的稅前收入大概16-17萬。

不過,這是副高職稱職工的工資待遇情況,職稱比較高,因此收入也比較高,剛剛?cè)肼毜哪贻p職工待遇肯定要低一些。

四、四川省某縣城事業(yè)單位職工待遇

個(gè)人情況:坐標(biāo)四川省某縣城,就職于縣城一家事業(yè)單位,事業(yè)編制,入職兩年,初級職稱。

收入情況:每月到手工資大概3000多,每個(gè)月雙邊公積金一共1060,職業(yè)年金一個(gè)月183,年終目標(biāo)考核一共發(fā)3.2萬,基礎(chǔ)績效工資每個(gè)月發(fā)1000。

每年體檢男性體檢標(biāo)準(zhǔn)800,女性1000;提貨券一年發(fā)2400,生日券一年發(fā)300;另外,自己走的是人才引進(jìn),每年人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼一共發(fā)3.2萬。

二、事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇

1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼;

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素;

2、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇;

3、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制;

4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn),工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇;

5、事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,應(yīng)當(dāng)退休。

法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

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