有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么汕頭事業(yè)單位工資大概多少錢(qián)一個(gè)月，事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇呢？對(duì)此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來(lái)看看關(guān)于汕頭事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，此文薪資僅代表個(gè)別事業(yè)單位的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同事業(yè)單位、不同崗位、企業(yè)情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、汕頭事業(yè)單位工資多少錢(qián)一個(gè)月
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬(wàn)左右。
某市直單位領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)待遇：剛畢業(yè)未參加工作人員，試用期內(nèi)6000左右(已扣五險(xiǎn)一金)，試用期滿(mǎn)7000左右(已扣五險(xiǎn)一金)。設(shè)食堂：早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(這干飯價(jià)格...小編嘴角不禁流下羨慕的淚水)
二、事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇
1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼；
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素；
2、事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇；
3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制；
4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
5、事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
三、汕頭事業(yè)單位工資相關(guān)文章分享
（一）.汕頭事業(yè)單位工資待遇如何,2020年汕頭事業(yè)單位工資待遇一覽表
機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資方案一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)...查看更多
（二）.汕頭事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2020年汕頭事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)
從7月起，我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)再漲5元∕月，達(dá)到每人每月100元。調(diào)整之后，將比國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高出30元∕月，我市按照省的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 據(jù)了解，我省自2009年先后開(kāi)展新農(nóng)保和城居保試點(diǎn)，2012年基本實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋，2013年建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并實(shí)現(xiàn)人群全覆蓋。為更好保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署和省政府有關(guān)提高底線(xiàn)民生保障標(biāo)準(zhǔn)政策...查看更多
