教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了鷹潭省教師的工資待遇情況及相關內容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、鷹潭在編教師工資多少錢一個月
1、工作24年的農村教師,中學一級職稱,打卡工資4819元,加上農教補貼、生活補助、年終績效、課后延時服務、年考核獎勵等,年終收入
8.5W。
2、某高級教師(副高七級)一年的到手收入大概11.6萬左右,加上公積金的話,一年的綜合收入大概14.5萬左右,平均下來每個月的綜合收入大概1.2萬左右。
3、某市一中教書,有4千多一月,不過新老師好像沒這么多,也就3千多吧。某區(qū)一中新老師總得加起來大概有一個月3千吧。在市一中當然會好點。
4、鷹潭市月湖區(qū)中學教師,研究生,在職在編,打卡工資3000,公積金雙邊1100,年終績效12000,年終獎15000,工會福利2000,加上雜七雜八年入實際到手8萬左右
5、鷹潭市在編初中教師 打卡工資2300,公積金雙邊924,績效680,年終獎25000,延時服務16000,午托2400,周六托管2000,工會福利2500,滿打滿算,9萬左右
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平,教師基本工資為小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績,每個學期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師,享受國務院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學;蛞粋地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標準,讓那些有才華的教師得到應有的回報,才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣,越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、鷹潭在編教師工資相關文章分享
(一)、鷹潭市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年鷹潭市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
從《江西省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》新聞發(fā)布會上了解到,我省將通過提高待遇、職稱評定傾斜、單列男性鄉(xiāng)村教師招錄計劃等舉措,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力,補充鄉(xiāng)村教師隊伍,改善鄉(xiāng)村教師結構。今后,我省鄉(xiāng)村教師能重復享受三項鄉(xiāng)村中小學教師特殊津補貼,符合條件的最邊遠鄉(xiāng)村教師比縣域內同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月可多拿1200元津補貼,F(xiàn)狀一:鄉(xiāng)村教師中女教師比例過高 省教育廳師資處處長程...查看更多
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