教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了保定省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、保定在編教師工資多少錢一個月
1、雄縣某教師，教齡3年，帶班主任，周末雙休
月到手工資：3800（包括醫(yī)療200）
目標績效：12000
精神文明獎：10000
取暖費：1000
班主任費用：2000（一年費用）
公積金：800
2、徐水區(qū)某小學，教齡2年，不帶班主任
月到手工資：3400
績效：6000＋（半年發(fā)一次）
精神文明獎＋績效：20000左右
取暖費：4000
物業(yè)費：200
鄉(xiāng)村補貼：200
獎金：幾百（不定）
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、保定在編教師工資相關文章分享
(1)、2022年保定最低工資多少錢一個月(調(diào)整后最低標準)
保定市最低工資標準由河北省制定，河北省月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元，自2019年11月1日起執(zhí)行。一、保定最低工資多少錢一個月2019年11月1日起，河北省調(diào)整全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準。本次調(diào)整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、...查看更多
(2)、2022年保定最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月
2021年保定最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)管理委員會公共服務局：經(jīng)人力資源社會保障部審核、省政府批準，現(xiàn)就調(diào)整全省最低工資標準有關事項通知如下。一、本次調(diào)整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元...查看更多
(3)、2022年保定病假工資規(guī)定文件,保定市職工病假的工資是多少
保定市病假工資如何計算？保定市請病假的工資該如何計算？保定市病假的計算公式是怎樣的？小編為你解答。1.非全月病假：①非定額人員：應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資②定額人員：應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病...查看更多
(4)、2022年保定平均工資是多少,保定平均工資標準最新
省統(tǒng)計局近日公布了2019年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。保定平均工資是多少？2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資72956元2019年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72956元，與2018年的68717元相比，增加了4239元，增長6.2%。其中，在崗職工平均工資75775元，比上年增加4142元，增長5.8%�？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長3.3%。...查看更多
(5)、2022年保定平均工資水平多少錢,保定平均工資2022標準
省統(tǒng)計局近日公布了2019年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資�？靵砜纯矗愕墓べY在保定處于什么樣的水平吧！2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資72956元2019年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72956元，與2018年的68717元相比，增加了4239元，增長6.2%。其中，在崗職工平均工資75775元，比上年增加4142元，增長5.8%�？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平...查看更多
(6)、保定平均工資2022標準,保定最新平均工資多少分
2019年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72956元，與2018年的68717元相比，增加了4239元，增長6.2%。其中，在崗職工平均工資75775元，比上年增加4142元，增長5.8%�？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長3.3%。保定（不含定州市、雄安新區(qū)）2019年平均工資68470元，排全省第六。2019年，定州市和辛集市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資分別...查看更多
(7)、2022年保定產(chǎn)假工資發(fā)放標準,保定產(chǎn)假工資一個月多少錢
保定媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國家和河北省的有關規(guī)定：①產(chǎn)假：158天②陪產(chǎn)假：15天③待遇：產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費率階段性調(diào)整為現(xiàn)行繳費基數(shù)的8%，其中單位繳納6%，個人繳納2%；靈活就業(yè)人員按現(xiàn)行繳費基數(shù)的8%繳納，不設個人賬戶的，按現(xiàn)行繳費基數(shù)的5%繳納。新參保人員辦理參保業(yè)務需要補繳最低繳費年限的，按現(xiàn)行繳費基數(shù)的5%繳納，補繳部分不劃入個人賬戶。停保人員辦理續(xù)保業(yè)務需要補...查看更多
(8)、2022年保定最低工資標準多少錢一個月
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于保定最低工資的相關知識,希望對你有幫助。保定市全日制用工最低工資標準為1650元/月,非全日制用工最低工資標準為...查看更多
(9)、2022年保定最低工資標準,保定最低工資多少錢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間...查看更多
(10)、2022年保定產(chǎn)假工資發(fā)放標準,保定產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定，保定除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么保定產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？保定產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹保定產(chǎn)假工資的相關知識。保定產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是...查看更多
