摘要：領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，牢固樹立和自覺踐行五大發(fā)展理念。下面是小編收集整理的心得體會(huì)，希望對您有所幫助。
【篇一：五大發(fā)展理念心得體會(huì)】
古人有言，“提綱而眾目張，振領(lǐng)而群毛理”。對于當(dāng)前的中國來講，五大發(fā)展理念是“十三五”乃至更長時(shí)期社會(huì)發(fā)展的指揮棒。而作為我國第一個(gè)針對人才發(fā)展體制機(jī)制改革的綜合性文件——《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(以下簡稱《意見》)的出臺，正好為踐行五大發(fā)展理念下如何做好人才工作指明了方向，同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才智力支持，因此我們要用好這根指揮棒，推動(dòng)人才工作持續(xù)健康發(fā)展。
以創(chuàng)新的思維激發(fā)人才活力。《意見》中指出，“要破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)活力”，這就讓筆者聯(lián)想到改革開放初期的深圳，當(dāng)時(shí)還是中國的人才貧瘠之地，目前卻已成為高科技和現(xiàn)代化發(fā)展的代名詞。原因何在?因?yàn)樯钲诟矣谕黄圃畜w制機(jī)制束縛，大膽使用各類優(yōu)秀人才，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而成為高端要素最有吸引力的地區(qū)之一。新形勢下的我們更要破除“槍打出頭鳥”等傳統(tǒng)觀念，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉薦各類優(yōu)秀人才，不拘一格，用人所長，放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)。同時(shí)逐漸摒棄過去那種簡單的人才考評“套公式”方法，真正激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
以協(xié)調(diào)的觀點(diǎn)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。要緊扣實(shí)際“彈好鋼琴”，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，穩(wěn)步實(shí)施各地重
大人才工程，培養(yǎng)開發(fā)各類專門人才，積極引導(dǎo)和扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，使人才在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)間的分布趨于合理，使人才在專業(yè)技術(shù)和年齡結(jié)構(gòu)上的比例趨于合理。以綠色的理念營造人才環(huán)境。《意見》中指出，環(huán)境包括“硬”和“軟”兩個(gè)方面，要盡可能地為人才創(chuàng)造良好的工作、生活硬環(huán)境，努力營造全民尊重人才的社會(huì)、制度軟環(huán)境。各級黨委要暢通人才服務(wù)綠色通道，一站式受理人才申請的各類服務(wù)事項(xiàng)，當(dāng)好“后勤管理員”
，用真情溫暖人心，用真心拉近與人才距離。同時(shí)，要加大優(yōu)秀人才典型的培樹力度，造濃鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓人才在安居樂業(yè)中做到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“安專迷”。以開放的眼光加大人才引育�！兑庖姟分�“要實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策”與五大發(fā)展理念中的開放一脈相承，這就要求我們立足高遠(yuǎn)，敞開大門，柔性匯聚全球人才資源，真正做到“不求所有，但求所用”。堅(jiān)持招商引資與招才引智互促互動(dòng)，充分發(fā)揮人才工作站等載體作用，以招才智囊團(tuán)隊(duì)為先鋒隊(duì)，多“走出去”、勤“請進(jìn)來”，馳而不惜引進(jìn)高端人才，帶動(dòng)區(qū)域人氣集聚。此外，我們應(yīng)積極實(shí)施各領(lǐng)域人才培育工程，從企業(yè)“大講壇”到“職業(yè)農(nóng)民”培訓(xùn)，不斷提升人才自身素質(zhì)。
以共享的心態(tài)實(shí)現(xiàn)人才夢想�！兑庖姟分忻鞔_了“要鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大對創(chuàng)新人才的激勵(lì)力度”，這是實(shí)現(xiàn)人才夢想的好途徑，因此我們要支持高校、研究所中的教授學(xué)者走進(jìn)企業(yè)，搭建一條合作共贏之路，從而形成攜手并進(jìn)良好局面;鼓勵(lì)沿海地區(qū)高層次人才積極投身西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，完成昔日“孔雀東南飛”到如今“翩翩鳳還巢”的華麗轉(zhuǎn)變;探索對
人才實(shí)行股權(quán)期權(quán)中長期激勵(lì)制度，保證人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時(shí)“名利雙收”。“人才興，則國家興;人才強(qiáng)，則國家強(qiáng)”。因循守舊只會(huì)無所成就，順勢而為才能大有作為，以五大發(fā)展理念貫穿于人才工作的始終，牢固樹立“人才是第一資源、第一競爭力”的理念，扎扎實(shí)實(shí)深化人才體制機(jī)制改革，推動(dòng)“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人才紅利”，便能形成優(yōu)秀人才脫穎而出的生動(dòng)局面。
【篇二：五大發(fā)展理念心得體會(huì)】
黨的十八屆五中全會(huì)為新時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展布局謀篇，提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。五大發(fā)展理念的提出，為稅收現(xiàn)代化進(jìn)程指明了方向，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期稅收各項(xiàng)工作的原則和指導(dǎo)思想。以北京市西城區(qū)國家稅務(wù)局為例，面對機(jī)遇和矛盾，唯有立足實(shí)際，將五大發(fā)展理念與稅收現(xiàn)代化建設(shè)有機(jī)融合，探求稅收新常態(tài)下的工作思路，進(jìn)一步深化稅制改革和國地稅征管體制改革，把握機(jī)遇，破除矛盾，才能不斷將稅收現(xiàn)代化建設(shè)推向深入，稅收才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局。
第一，融合創(chuàng)新理念鋪設(shè)深化稅制改革之路。融合創(chuàng)新發(fā)展理念，通過深化稅制改革，簡政放權(quán)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在創(chuàng)新之路“輕裝前進(jìn)”，讓更多的新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)大量涌現(xiàn)、快速成長，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新活力、新動(dòng)力。一是堅(jiān)持深化改革，為企業(yè)添“紅利”。要把握稅制改革機(jī)遇，扎實(shí)、細(xì)致、深入地做好前期基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，不折不扣地落實(shí)好
各項(xiàng)稅制改革任務(wù);要加強(qiáng)稅制改革效應(yīng)的分析研究，跟蹤了解稅改措施在實(shí)施過程中遇到的矛盾、問題和風(fēng)險(xiǎn)，積極建言獻(xiàn)策;要有效利用稅制改革蘊(yùn)含的政策機(jī)遇和發(fā)展導(dǎo)向，積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是堅(jiān)持落實(shí)稅收優(yōu)惠，為企業(yè)添“動(dòng)能”。三是堅(jiān)持推進(jìn)簡政放權(quán)，為企業(yè)減“負(fù)擔(dān)”。特別要厘清部門權(quán)責(zé)，使市場和政府權(quán)責(zé)明晰，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)市場活力。配合商事制度改革，進(jìn)一步做好“三證合一、一照一碼”工作，與稅務(wù)系統(tǒng)有效銜接、聯(lián)動(dòng)實(shí)施;優(yōu)化資源配置，提升即辦事項(xiàng)效率，對轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)限時(shí)辦結(jié)。深化稅制改革之路任重道遠(yuǎn)，良好的稅收制度和政策，需要與之相適應(yīng)的執(zhí)行體系和執(zhí)行能力。以北京市西城區(qū)國家稅務(wù)局為例，作為基層國稅局，更需要在內(nèi)部管理上推陳出新。一方面要突出黨建引領(lǐng)，指導(dǎo)實(shí)踐，另一方面，還要突出人才強(qiáng)稅，將踐行五大發(fā)展理念建立在充實(shí)的人才儲(chǔ)備之上，全面提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)納稅人的水平。
第二，融合協(xié)調(diào)理念構(gòu)建現(xiàn)代納稅服務(wù)體系。融合協(xié)調(diào)發(fā)展理念，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，構(gòu)建服務(wù)高效的現(xiàn)代納稅服務(wù)體系，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，積極構(gòu)建和諧征納關(guān)系，有助于各區(qū)域、各行業(yè)、各主體在發(fā)展的路上不掉隊(duì)、不落后。一是及時(shí)把握涉稅需求。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”及新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的大量出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)形態(tài)日益多元化，為納稅人提供差異化、多層次的涉稅服務(wù)日漸成為稅務(wù)部門的必修課。國稅部門應(yīng)建立常態(tài)化的納稅人需求收集渠道，廣泛聽取納稅人的意見和建議，建立健全重要政策解讀機(jī)制，強(qiáng)化外部評價(jià)監(jiān)督，全力維護(hù)納稅人權(quán)益。二是全力推進(jìn)辦稅便利化改革。包括穩(wěn)步推進(jìn)國地稅聯(lián)合辦稅，切實(shí)解決納稅人辦稅中的“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問題;建設(shè)高度集成的“電子稅務(wù)局”等辦稅平臺，為納稅人提供全天候、全方位的納稅服務(wù)，等等。此外，還要完善綠色通道制度、優(yōu)化納稅信用體系，真正以融合協(xié)調(diào)理念構(gòu)建現(xiàn)代納稅服務(wù)體系。
第三，融合綠色理念利用好稅收杠桿。融合綠色發(fā)展理念，迎接“綠色稅制”，不折不扣落實(shí)有利于環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的稅收政策，用稅收杠桿鼓勵(lì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)，懲治污染行為，最終形成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)新格局。要利用稅收杠桿鼓勵(lì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)，抑制污染行為，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益雙提升中充分有效地發(fā)揮稅收杠桿作用。落實(shí)資源稅改革及綜合利用資源等稅收優(yōu)惠政策，利用稅收引導(dǎo)市場微觀主體節(jié)約資源，鼓勵(lì)資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)做大做強(qiáng)。要加快推進(jìn)國地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳建設(shè)，推行電子稅務(wù)局等無紙化遠(yuǎn)程辦稅模式，引導(dǎo)納稅人辦稅實(shí)現(xiàn)從“柜上”到“網(wǎng)上”到“掌上”的轉(zhuǎn)變。優(yōu)化網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳，加快推行網(wǎng)上審批、辦稅無紙化，節(jié)約資源，降低征納成本。
第四，融合開放理念構(gòu)筑現(xiàn)代化稅收征管體系。融合開放理念，就要以普遍聯(lián)系、開放包容的視角來謀劃工作，構(gòu)筑現(xiàn)代化稅收征管體系，在繼續(xù)吸引高水平、高層次外資進(jìn)入的同時(shí)，落實(shí)好鼓勵(lì)企業(yè)“走出去”稅收政策，以開放促改革，以開放促增長。一是助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實(shí)新常態(tài)下轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促內(nèi)需的系列政策。二是加快稅收征管的科學(xué)化、信息化、國際化進(jìn)程。三是深化國地稅合作，形成管理合力。四是厘清征管職責(zé)，加強(qiáng)稅制改革效應(yīng)分析研究，通過國地稅、工商和財(cái)政在聯(lián)合收入分析、深化稅務(wù)稽查合作、聯(lián)手推進(jìn)征管專業(yè)化等方面深度融合，努力實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化，為促進(jìn)區(qū)域發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
第五，融合共享理念促進(jìn)信息化建設(shè)。共享，注重的是解決社會(huì)公平正義問題。融合共享理念，就是要立足服務(wù)全局，發(fā)揮稅收職能，進(jìn)一步發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的杠桿作用，在繼續(xù)強(qiáng)調(diào)發(fā)展效率的同時(shí)，更多兼顧社會(huì)的公平正義，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、拉動(dòng)就業(yè)，匯聚發(fā)展動(dòng)力，增進(jìn)社會(huì)和諧，走向共同富裕。比如，抓住“一帶一路”發(fā)展機(jī)遇，讓納稅人共享開放紅利;借力互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，強(qiáng)化信息管稅，讓納稅人共享科技紅利;深化依法治稅，讓納稅人共享法治紅利，等等，這些都是題中應(yīng)有之義。
