社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新懷化最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
01、降低社會保險費率
（一）降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。從2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，下同）單位繳費比例降至16%。原已經(jīng)審批備案實施費率過渡試點的企業(yè)，單位費率低于16%的，仍按費率過渡試點政策執(zhí)行；單位費率高于16%的，一律降至16%。從2022年起，所有企業(yè)一律按16%的單位費率執(zhí)行。
（二）繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。階段性降低失業(yè)保險費率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日，全省失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行（其中單位費率0.7%，個人費率0.3%）。階段性降低工傷保險費率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。
02、調(diào)整職工繳費基數(shù)
（一）調(diào)整職工繳費基數(shù)上下限指標口徑。2019年起，按照本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資），作為核定職工個人繳費基數(shù)上下限的基準值。2018年全口徑平均工資發(fā)布前，2019年企業(yè)社保繳費按2017年全省全口徑平均工資作為基準值；2018年全口徑平均工資發(fā)布后，按2018年全口徑平均工資作為基準值。
（二）完善靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。2019年起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在本省上年度全口徑平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)繳費。
03、保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接
調(diào)整參保人員繳費基準值口徑后，為保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，2019年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)所采用的職工平均工資，仍為2018年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資。2020年起按國家要求制定基本養(yǎng)老金計發(fā)的過渡性措施，保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
04、加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支
為建立健全覆蓋全省、權(quán)責(zé)清晰、更加公平可持續(xù)的社會保障體系，我省從2019年7月1日起正式實施基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。各級各部門要將思想認識統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來，高度重視、精心組織、周密安排、認真落實，要制定完善本地區(qū)落實省級統(tǒng)籌的工作方案，明確時間表和路線圖，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位。
05、提高養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例
繼續(xù)做好2019年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑工作，2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。中央下?lián)艿恼{(diào)劑金計入省級統(tǒng)籌基金，用于確保全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
06、進一步擴大社會保險覆蓋范圍
各地在做好降低社保費率工作的同時，要進一步擴大社會保險覆蓋范圍，逐步實現(xiàn)應(yīng)保盡保。要抓緊推進人力資源社會保障、醫(yī)保、稅務(wù)等部門間信息共享工作，共同摸清征收底數(shù)。人力資源社會保障、醫(yī)保、稅務(wù)部門要逐步建立標準一致、運轉(zhuǎn)暢通的信息共享機制，實時共享劃轉(zhuǎn)單位和個人的參保繳費信息，共同維護好參保人權(quán)益。要以新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)與農(nóng)民工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體為重點，推進參保征繳擴面工作。
07、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革工作
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種的社保費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式；機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門征收。各地要結(jié)合降低社保費率等措施，逐步夯實繳費人數(shù)和繳費基數(shù)，規(guī)范單位繳費行為。在規(guī)范征繳行為過程中，要充分考慮企業(yè)的適應(yīng)程度和帶來的預(yù)期緊縮效應(yīng)，嚴格落實國家和我省各項要求，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔(dān)的做法，不得自行集中清繳企業(yè)歷史欠費。
08、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)
降低社保費率、調(diào)整繳費基數(shù)政策等是完善社保制度的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)調(diào)配合，精心組織實施。各級人民政府要建立由政府負責(zé)人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率，聯(lián)合推進社保費征收和劃轉(zhuǎn)工作，確保社保費的平穩(wěn)征收和劃轉(zhuǎn)。省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局要加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時評估和反饋降低社保費率的影響和效果，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。
