社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新大慶最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定，
一是核定調低社保繳費基數(shù)。各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。
二是將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。其中，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調50%。
會議強調，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
《黑龍江方案》共有5部分：
第一部分是降低城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例。涉及企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險兩部分。自2019年5月1日起，將黑龍江省企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從目前的20％一步降至16％。
主要著慮：
一是有利于黑龍江省減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境，吸引企業(yè)落戶投資，推動黑龍江省全面振興全方位振興。
二是對降費后產生的基金缺口，國家已明確表示給予適當幫助。
三是通過國家支持和黑龍江省自身努力，能夠確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
機關事業(yè)養(yǎng)老保險單位敷費比例與企業(yè)同步調整至16％。
第二部分是調整養(yǎng)老保險費基數(shù)。
一是調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年5月1日起，使用黑龍江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)上下限。
二是調整靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)參保人員，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60％至300％之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。
第三部分是對降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數(shù)后基金收支和減輕企業(yè)負擔效果的測算。降低企業(yè)繳費比例后，為企業(yè)減負2019年約43億元、2020年約69億元、2021年約73億元。
第四部分是提出黑龍江省確�；攫B(yǎng)老金接時足額發(fā)放的措施。包括壓實地方政府主體責任、嚴格基金收支管理、加大基金監(jiān)管力度、多渠道籌措資金4項內容。
第五部分是落實降低費率黑龍江省下步工作安排。包括成立領導小組、做好信息系統(tǒng)調試、做好政策宣傳培訓工作3項內容。
