基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù),是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù),也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算,特殊情況下,有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。那么2019年天津社保繳費基數(shù)和比例是多少?天津社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如何規(guī)定的?以下為你介紹關(guān)于天津社保繳費的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
天津市和上海市的社保基數(shù)是從4月1號開始實行最新的,其他很多地區(qū)都是社平工資公布后從1月1日起套用最新的工資基數(shù)。
3月底,天津市人社局公布了2017年度職工平均工資,以及2018年度工資福利待遇和社;鶖(shù)的通知。明確2017年度天津市的職工月平均工資是5607元,用于計發(fā)養(yǎng)老待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)是7073元。
為什么會出現(xiàn)這么大的差距呢?
我們?nèi)珖鞯赜嬎闩c使用的養(yǎng)老保險計算公式,也是使用上年度社會平均工資。但是他的這個社會平均工資是非私營單位在崗職工月平均工資。
一般來說,私營單位在崗職工人較多月平均工資會低不少。另外,這個社平工資還是應(yīng)發(fā)工資。
所以大多數(shù)人的實際工資標(biāo)準(zhǔn)會比社平工資低30~40%是很正常的。
使用這個社平工資有什么好處呢?
最大的好處就是與我們的退休待遇掛鉤了,我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都是直接以這個社平工資為基數(shù)計算的,社平工資越高,退休待遇也高,這對老人們是一個照顧。
天津市雖然公布了另一個的職工平均工資,但主要用于工傷待遇、防暑降溫費以及供養(yǎng)親屬等待遇計算。
其實在涉及到大家的待遇計算的時候,還是用較高的工資合算一些。
2018-2019年天津職工社會保險繳費基數(shù)
2018年4月起參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中,繳費基數(shù)上限按照天津市2017年職工月平均工資的300%(16821元/月)確定,下限按照天津市2017年職工月平均工資的60%(3364元/月)確定。
2018-2019年天津職工社會保險繳費比例
養(yǎng)老保險:公司繳17%,個人繳8%;
失業(yè)保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;
工傷保險:公司繳0.2%,個人不繳;
生育保險:公司繳0.5%,個人不繳;
醫(yī)療保險:公司繳10%,個人繳2%。