一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。下面是小編為您精心整理的關(guān)于最新杭州五險一金基數(shù)全文內(nèi)容，僅供大家參考。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
2015杭州社保繳費基數(shù)最新消息
2017年蕭山區(qū)企業(yè)社保費征繳又將有新的調(diào)整
1、調(diào)整工傷保險和醫(yī)療保險參保政策。根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定，從2017年1月1日起，對參加本區(qū)獨立工傷保險的參保人員和按“雙低”辦法參保的用人單位，實行基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險統(tǒng)一征繳(建設(shè)施工企業(yè)除外)。即原未參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，需增加醫(yī)療保險參保項目;除建設(shè)施工企業(yè)除外，原參加獨立工傷的企業(yè)，取消獨立工傷項目。
2、調(diào)整單位繳費基數(shù)核定標準。根據(jù)《杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整蕭山用人單位社會保險繳費基數(shù)核定標準的通知》(蕭政辦發(fā)[2015]1號)文件規(guī)定，從2017年1月1日起，蕭山所有用人單位的單位繳費基數(shù)按不低于本單位職工工資總額的61%核定。即單位繳費基數(shù)核定標準，從原不低于本單位職工工資總額的30%，提高到61%。同時統(tǒng)一了“新參�！迸c“老參保”企業(yè)核定標準。
3、調(diào)整醫(yī)療保險和生育保險保險繳費比例。根據(jù)《杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整蕭山基本醫(yī)療保險和生育保險有關(guān)政策的通知》(蕭政辦發(fā)[2015]2號)文件規(guī)定，從從2017年1月1日起，企業(yè)基本醫(yī)療保險單位繳費比例從10%調(diào)整為10.5%;生育保險繳費比例從1%調(diào)整為1.2%。為確保區(qū)政府文件精神的正確貫徹、落實，險種的增加和繳費比例的調(diào)整工作由局統(tǒng)一操作，各分局要做好對繳費單位宣傳解釋工作。
杭州2017年度靈活就業(yè)人員社保繳費又漲啦
靈活就業(yè)人員在參加基本養(yǎng)老保險的同時，必須參加基本醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療補助和醫(yī)療困難救助。各項參保費用繳納標準為：基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按上上年(2013年，下同)全省在崗職工月平均工資的80%確定(有條件的靈活就業(yè)人員也可以在80%至300%之間選擇確定繳費基數(shù))，并按18%的比例計算為534.16元/月;基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為296.75元/月;重大疾病醫(yī)療補助費按每人每月3元標準繳納;醫(yī)療困難救助費按每人每月1元標準繳納。各項合計為834.91元/月，全年為10018.92元。社保工作人員介紹，“這是按照靈活就業(yè)人員最低繳費標準計算的參保費用。”
此外，如果靈活就業(yè)人員跨年度繳納中斷月份社會保險費，各項保費補繳標準為：基本養(yǎng)老保險的補繳基數(shù)按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，并按18%的比例計算為667.70元/月�；踞t(yī)療保險的補繳基數(shù)按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為296.75元/月。靈活就業(yè)人員補繳職工基本醫(yī)療保險時，應(yīng)一并補繳重大疾病醫(yī)療補助費，重大疾病醫(yī)療補助費按每人每月3元標準補繳。各項合計為967.45元/月，全年為11609.40元。
拓展閱讀：
五險一金的內(nèi)容：
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。
