深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)氐恼ㄟ^立法確定的,以下是為大家分享的深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn),供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前尚未公布,仍繼續(xù)沿用2015年的標(biāo)準(zhǔn)。

深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今日起再度上調(diào)。上調(diào)后,2015年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。政府主管部門強(qiáng)調(diào),最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”,不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也都不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)如違反最低工資規(guī)定,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

最低工資不等于總收入

此次調(diào)整后,我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,比的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí),比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。

針對(duì)有個(gè)別用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象,人力資源保障部門專門作出解讀:“認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法??這種理解是錯(cuò)誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬!

人力資源保障部門指出,以下這些項(xiàng)目不得作為最低工資的構(gòu)成部分:一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

企業(yè)加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰

據(jù)了解,隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資,這也是違法的!比肆Y源保障部門強(qiáng)調(diào)。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

漲標(biāo)助力全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)近年來為何連年上調(diào)?就這一問題,記者昨日采訪了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示,最低標(biāo)準(zhǔn)一再上漲旨在更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,助力我市經(jīng)濟(jì)、民生建設(shè)。

“其重要意義體現(xiàn)在三方面:一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步,堅(jiān)持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民,不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動(dòng)力資源,更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力!

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專家建議調(diào)高深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)全民分紅基金

深圳創(chuàng)新發(fā)展研究院理事長(zhǎng)、原深圳市副市長(zhǎng)張思平今日受訪表示,應(yīng)根據(jù)深圳的實(shí)際,兼顧勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)和企業(yè)的實(shí)際承受能力,從2017年起,連續(xù)四年按10%的增長(zhǎng)速度調(diào)整深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),使2020年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到月3000元左右。他同時(shí)建議深圳市財(cái)政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項(xiàng)基金,借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法,定期不定期向市民發(fā)放現(xiàn)金紅包。

張思平指,目前企業(yè)負(fù)擔(dān)過重的主要原因不是員工工資提高造成的。主要原因是政府收入過高,擠壓了企業(yè)所得。近年來政府的各種稅費(fèi)增長(zhǎng)過快,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例過高,加上房?jī)r(jià)上漲過快,迫使政府又出臺(tái)了住房公積金政策,這是加重企業(yè)負(fù)擔(dān)最根本的原因。因此,只要政府采取輕徭薄賦政策,使政府收入調(diào)整到合理的水平,讓利于企業(yè),提高企業(yè)的盈利水平,即使2020年最低工資達(dá)到3000元/月,絕大多數(shù)企業(yè)是可以承受的。 他還認(rèn)為,應(yīng)擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者的比重,鼓勵(lì)推廣華為經(jīng)驗(yàn)。深圳作為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新型城市,更有條件創(chuàng)新和完善勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初步分配體制和機(jī)制,全面提高工薪階層的工資性、經(jīng)營性財(cái)產(chǎn)收入,鼓勵(lì)工薪階層尤其是科技人員、管理人員通過辛勤勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)收致富。 建立國有資本全民分紅基金 給深圳全體市民發(fā)紅包

張思平分析,深圳市屬國有企業(yè)改革應(yīng)該學(xué)習(xí)新加坡淡馬錫的模式,實(shí)行政資分開、政企分開,除了極少數(shù)涉及國家安全和公眾利益的國有企業(yè)外,市政府和國有企業(yè)應(yīng)該是投資與被投資企業(yè)關(guān)系,市政府不再干預(yù)國有企業(yè)日常經(jīng)營,并根據(jù)投資收益及時(shí)調(diào)整投資規(guī)模和投資方向,但是應(yīng)該按投資比例,對(duì)國有企業(yè)行使資本的收益權(quán)即分紅的權(quán)利,從而建立起國有資本全民分紅制度。

他建議取消市財(cái)政的國有資本經(jīng)營預(yù)算體制,改為國有資本分紅體制,真正地行使國有資本的所有權(quán)和分享權(quán)。建議參照內(nèi)地目前上市公司平均“股利支付率”,每年對(duì)國有企業(yè)按凈利潤(rùn)三分之一的水平進(jìn)行分紅,以2015年市屬國有凈利潤(rùn)127億元計(jì)算,深圳市政府應(yīng)收取42億的分紅資金。 其次,市財(cái)政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項(xiàng)基金,借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法,定期不定期向市民發(fā)放現(xiàn)金紅包。按照2017年深圳市國有資本經(jīng)營的預(yù)算,每年市政府可收到50億元左右的分紅,如每?jī)赡晗蛏钲诔W∪丝诜旨t一次,每個(gè)深圳市常住居民每?jī)赡昶骄墒盏浇?000元的分紅“紅包”,從而使廣大市民直接分享國有企業(yè)經(jīng)營成果,使政府真正行使國有資本所有者的權(quán)利,也使國有企業(yè)為公平共享深圳的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。 張思平同時(shí)認(rèn)為應(yīng)大規(guī)模增加深圳戶籍人口比重,調(diào)整現(xiàn)有深圳入戶的基本政策,將入戶積分制改為條件制,凡是符合政府制定的條件和門檻的一律入戶,大幅度降低入戶的門檻和條件。到2020年將近800萬非戶籍常住人口分批分期轉(zhuǎn)為戶籍人員,使戶籍人口占整個(gè)深圳市管理人口的50%左右。

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