但凡生活在社會(huì)體系內(nèi)的你我，都要時(shí)刻關(guān)心五險(xiǎn)一金的最新消息，因?yàn)樵贈(zèng)]有什么比它更影響我們切身利益的大事。近日人社部發(fā)布了下調(diào)企業(yè)年金繳費(fèi)上限的新動(dòng)態(tài)：由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”。雖然目前個(gè)人部分尚未變動(dòng)，但此前住房公積金繳存比例、北京的養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率均已下調(diào)。大勢(shì)之下，工薪族將受哪些影響，我們有待觀察。
上班多年，不少人都感嘆五險(xiǎn)一金占據(jù)著我們工資相當(dāng)?shù)囊徊糠�，那么這些錢(qián)是怎么算的?個(gè)人和公司分別應(yīng)該交多少?幾十年下來(lái)，我們究竟交了多少?小編來(lái)給大家算一算(當(dāng)然都是按照北京的繳納標(biāo)準(zhǔn))：
醫(yī)療保險(xiǎn)
以職工月薪10000元為例，每月繳納：
個(gè)人：100002%=200元
公司：1000010%=1000元
共繳：200(個(gè)人)+1000(公司)=1200元
門(mén)診看病的保險(xiǎn)起點(diǎn)為1800元，一年費(fèi)用1800元以下不予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)1800元的部分可以報(bào)銷(xiāo)，不同級(jí)別的醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)90%，其它醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)70%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
必須繳滿15年，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計(jì)均不滿10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為：
個(gè)人：100008%=800元
公司：1000020%=2000元
共繳：800(個(gè)人)+2000(公司)=2800元
工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)只有公司繳納，繳費(fèi)比例為0.5%。
生育保險(xiǎn)
只公司繳納，比例為0.8%，繳滿1年即可享受生育待遇。當(dāng)然，具體福利的天數(shù)、津貼金額、報(bào)銷(xiāo)比例等，還需詳詢(xún)?nèi)温殕挝弧?/p>
女職工：
①產(chǎn)假：根據(jù)規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
②生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計(jì)算。生育津貼不需繳個(gè)稅。
③生育醫(yī)療費(fèi)：指女職工的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是通常設(shè)有上限，北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔(dān)。
男職工：享受10天陪產(chǎn)假和津貼。
住房公積金
個(gè)人繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶(hù)中。目前北京為12%。
以月收入10000元為例，每月的住房公積金數(shù)額是：
個(gè)人：1000012%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200(個(gè)人)+1200(公司)=2400元
咱們假設(shè)23歲開(kāi)始上班，60歲退休，那么你這38年的公積金就交了109.44萬(wàn)元，這還沒(méi)把漲工資計(jì)算在內(nèi)。如今生活成本只漲不跌，勉力付著房租還得提防漲租、騰房，用公積金付房租也是條件繁多。反正都要交這么多，何不踏踏實(shí)實(shí)置辦一套自己的房產(chǎn)呢?
“五險(xiǎn)一金”問(wèn)答
1、什么是“五險(xiǎn)一金”?
答:“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。在我礦醫(yī)療保險(xiǎn)包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。
2、“五險(xiǎn)一金”繳納比例是多少?
答:“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)額根據(jù)職工社保繳費(fèi)基數(shù)按比例計(jì)算,并由單位和職工個(gè)人分別繳納,個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳。
繳費(fèi)比例為：
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%，個(gè)人8%;
醫(yī)療保險(xiǎn):單位6%,個(gè)人2%;
工傷保險(xiǎn):單位2%,個(gè)人不繳;
生育保險(xiǎn):單位0.5%,個(gè)人不繳;
失業(yè)保險(xiǎn):單位1.5%,個(gè)人0.5%;
住房公積金:單位12%,個(gè)人12%。
3、“五險(xiǎn)一金”在離職后是否可以退款?
答:住房公積金在離職后個(gè)人繳費(fèi)部分和單位繳費(fèi)部分均可退款,歸個(gè)人所有;職工醫(yī)療保險(xiǎn)卡里未使用金額可退現(xiàn),可退金額不等于卡里金額,醫(yī)療保險(xiǎn)局每年年初一次性將全年門(mén)診費(fèi)用劃入職工醫(yī)療保險(xiǎn)卡,職工離職時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)局會(huì)根據(jù)職工當(dāng)年繳費(fèi)月份扣除未繳費(fèi)月份的相關(guān)金額;養(yǎng)老保險(xiǎn)只有在繳費(fèi)者死亡或者到達(dá)法定退休年齡后但養(yǎng)老保險(xiǎn)消費(fèi)年限未達(dá)到法定年限的可將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額退出給繳費(fèi)者;養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已滿法定繳費(fèi)年限的,勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)不可退款
