由于2016相關(guān)政策還未出臺，所以沿用2015以及之前最新的黨政法規(guī)。
養(yǎng)老保險費率下調(diào)
不久前，中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，要降低企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負(fù)環(huán)境，研究降低制造業(yè)增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。
“今后要適當(dāng)降低基本養(yǎng)老保險的費率�！比松绮咳耸客嘎叮斑@也是目前中央提出的要求，要實現(xiàn)這樣一個目標(biāo)�！�
目前，中國養(yǎng)老保險繳費率高于周邊其他國家，位列世界前位。
中國社保體系主要由“五險一金”組成。以月收入為基礎(chǔ)，養(yǎng)老保險繳費率為28%(個人：8%;企業(yè)：20%)，醫(yī)保繳費率為12%(個人：2%+3元;企業(yè)：10%)，住房公積金最高限是24%(個人、企業(yè)：各12%)，以上一年度平均工資為基礎(chǔ);此外，企業(yè)還需要負(fù)擔(dān)1%的失業(yè)險，0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，“五險一金”繳費率近66.3%，其中，個人負(fù)擔(dān)不到20%，其余由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
上海一大學(xué)研究機構(gòu)人士表示，“不管目前的水平高還是低，如果保持目前的替代率不變的話應(yīng)該降低繳費率，如果保持目前的繳費率不變的話，應(yīng)該是會提高養(yǎng)老金替代率的。”
養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。
最高：12093元
最低：2418.60元
具體信息：
按照浙江省人力資源和社會保障廳日前公布，全省全社會單位在崗職工年平均工資48372元，比上一年的44513元增加3859元。
據(jù)此，社保中心將根據(jù)企業(yè)年初年報數(shù)據(jù)核定2015年度職工個人繳費基數(shù)。經(jīng)核定，今年我市職工社會保險最低月繳費基數(shù)為2418.60元，最高為12093元，比上一年度均有明顯提升。
社保的繳費比例通常以百分比出現(xiàn)，2015杭州社保繳費比例如下：
職工養(yǎng)老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%
職工醫(yī)療保險：單位繳納6%?15%，職工個人繳納2%
失業(yè)保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%
工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費
生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費
