記者從安徽省人社廳、省財政廳獲悉，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，省人力資源和社會保障廳、省財政廳日前發(fā)文，決定自1月1日起，對12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。預(yù)計我省將有200多萬退休人員受益。
我省調(diào)整基本養(yǎng)老金分為三部分：第一部分為定額調(diào)整部分，每人每月增加125元，體現(xiàn)公平。據(jù)了解，相比2013年的普調(diào)90元，的普調(diào)95元，今年的普調(diào)幅度為近年來最大。
第二部分為與繳費年限掛鉤調(diào)整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，體現(xiàn)激勵，鼓勵多繳多得;第三部分為高齡傾斜部分，對年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調(diào)整基本養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但達(dá)不到此標(biāo)準(zhǔn)的，分別補齊到此標(biāo)準(zhǔn))。對高齡的退休人員適當(dāng)傾斜，體現(xiàn)了對退休早、基本養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。
對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
據(jù)悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調(diào)度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保4月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
我省近十一年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整情況
2005年每月增加 75元
2006年每月增加 85元
2007年每月增加 90元
2008年每月增加 55元+(1.5乘以工齡)
2009年每月增加 65元+(1.5乘以工齡)
2010年每月增加 80元+(1.5乘以工齡)
2011年每月增加 90元+(1.5乘以工齡)
2012年每月增加 100元+(2乘以工齡)
2013年每月增加 90元+(2乘以工齡)
每月增加 95元+(2乘以工齡)
每月增加 125元+(2乘以工齡)
