2015處級女干部延遲退休最新消息:處級女干部延遲退休彰顯改革智慧
中組部和人社部發(fā)通知:黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中正副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次女干部,事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。
黨的十八屆三中全會指出,要堅持深化干部人事制度改革,合理使用各年齡段干部,充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢,為改革的順利推進(jìn)提供組織保障和人才支撐。此次處級女干部的退休年齡延遲到60周年,是我們黨對合理使用各年齡段干部,充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢的一次具體嘗試,標(biāo)志著醞釀已久的退休制度改革終于拉開了序幕。
值得注意的是,通知中明確規(guī)定,“如本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。” 充分尊重女同胞的意愿,避免了政策的一刀切,體現(xiàn)了管理制度公平公正的同時,彰顯了中央的改革“智慧” 。
隨著老齡化程度加快,女干部延遲退休是歷史必然。如今,科學(xué)技術(shù)水平不斷提高,醫(yī)療技術(shù)不斷發(fā)展,人均壽命已大大提高,退休制度也需要適當(dāng)?shù)母母,適應(yīng)時代的發(fā)展。筆者認(rèn)為,此次中組部和人社部關(guān)于處級女干部延遲退休的政策考慮周全,切實可行。
延遲退休對象明確體現(xiàn)科學(xué)。通知中明確延遲退休對象為“處級女干部”,廳級及以上干部本身就是60歲退休,而科級干部涉及面廣,處級干部處于干部級別的中等級別,這個級別的女干部數(shù)量,在干部總數(shù)中占的比例不高。選擇以處級女干部延遲退休試點,既是從真正意義上實現(xiàn)政治上男女平等,更有利于干部隊伍穩(wěn)定,為今后干部延遲退休提供借鑒。
延遲退休保護(hù)人才體現(xiàn)尊重。女性處級干部都是隊伍里的佼佼者,是精英,她們豐富的閱歷和較高的政治素養(yǎng)是一筆寶貴的財富。女干部延遲退休不僅能夠減少國家培養(yǎng)干部支出的時間、經(jīng)費,還能在崗位上不斷鍛煉自己、完善自我,將政治生涯提高、升華,促進(jìn)我國領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)提高。
延遲退休雙重選擇體現(xiàn)關(guān)愛。這是一個可選擇性方案,沒有“一刀切”式的標(biāo)準(zhǔn)答案,不同的個體可以根據(jù)各自的實際情況自由選擇適合自己的延遲退休計劃!叭绫救松暾,可以在年滿五十五周歲時自愿退休”。這條規(guī)定說明延遲退休新政不具備強(qiáng)制性特征,而是充分尊重個人意愿,靈活性和可選擇性大。如果個人愿意延遲退休,則可以繼續(xù)工作到60歲;如果個人不情愿,經(jīng)過申請,也可以按正常年齡退休。
當(dāng)然,網(wǎng)上對處級女干部延遲退休不乏質(zhì)疑聲。但改革就是要敢啃“硬骨頭”,就要是凝聚智慧,此次女干部