個(gè)人2015社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 社保繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)
人社部發(fā)布2015社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整社保繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，因?yàn)槲覈?guó)5項(xiàng)社保費(fèi)率居全球第一，繳費(fèi)基數(shù)連年上漲成為企業(yè)各個(gè)人的負(fù)擔(dān)。很多數(shù)人以自己的工資為繳費(fèi)基數(shù)，很多的人以社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)辦法，用人單位要繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是本單位職工的總額。但是實(shí)際操作中。一般多數(shù)本人繳納的是上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，有的人卻不是這是為什么呢?
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，如果個(gè)人的平均工資低于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資百分之六十繳費(fèi)，超過(guò)300%的按300%繳費(fèi)。這就意味著在所有參保者中，少數(shù)偏低收入的職工和偏高收入工資繳費(fèi)的基數(shù)不是本人的工資。國(guó)家下一步就是要進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，社保繳費(fèi)費(fèi)率要下調(diào)有效平衡國(guó)家、單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)。社保繳費(fèi)是一部分工資的延續(xù)，屬于正常的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)積極的為職工繳納，國(guó)家也會(huì)調(diào)整繳費(fèi)政策，讓企業(yè)更容易接受繳納社保。
我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率中，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率偏高，其他四項(xiàng)處于全球中等偏上水平，專家分析影響我國(guó)養(yǎng)老保費(fèi)的原因有三大。一是社保制度我國(guó)開展養(yǎng)老制度較晚，二是養(yǎng)老金并軌制度實(shí)施成本較高，三是我國(guó)老齡化結(jié)構(gòu)大。
后記：現(xiàn)在很多社保養(yǎng)老政策的調(diào)整，都是基于養(yǎng)老金并軌的基礎(chǔ)上。養(yǎng)老金并軌制度平穩(wěn)過(guò)渡了，國(guó)家就會(huì)有多余的財(cái)政成本來(lái)保障養(yǎng)老金并軌之后的待遇問題，同時(shí)保障在養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，建立職業(yè)年金，才能更好地保證機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)職工退休待遇。
2015退休養(yǎng)老金調(diào)整 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)最新消息
社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)最新消息：全國(guó)多地社保繳費(fèi)基數(shù)將上漲，與相比增長(zhǎng)10%。社保繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)了，就意味平均工資的上漲。據(jù)了解，2015退休養(yǎng)老金調(diào)整也將開始，養(yǎng)老金上調(diào)在或?qū)?shí)現(xiàn)。
資料顯示北京社保繳費(fèi)基數(shù)又2013年的1869元提高到2317元，浙江的社保繳費(fèi)基數(shù)也從2013年的1908元提高到了的2230元，我國(guó)現(xiàn)在社保的繳費(fèi)比例為工資的40%。很多群眾表示社保繳費(fèi)太高很多繳納不起，十八屆三中全會(huì)指出要降低社保繳費(fèi)率，要想降低繳費(fèi)率的話就要擴(kuò)大社�；饋�(lái)源，保證收支平衡。
我國(guó)的退休養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)隨收即付制，很難保證收支平衡。要想保證收支平衡就要國(guó)家財(cái)政撥款，加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式。還要實(shí)行各項(xiàng)改革性的退休養(yǎng)
