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一. 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方式
1. 專題講授：知識體系較系統(tǒng)，集中學(xué)習(xí)，信息量大，這是目前企業(yè)培訓(xùn)采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時間內(nèi)全盤掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，需要通過培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)效果落實等系統(tǒng)的工作提升培訓(xùn)效果。
2. 角色情景演練：進(jìn)入角色實施培訓(xùn)，身臨其境，可親身體驗所處角色的特點，加深學(xué)習(xí)印象，提高培訓(xùn)主動性，可與實際工作進(jìn)行很好的結(jié)合，但耗時較長，如果設(shè)計不合理，過程管理不當(dāng)，培訓(xùn)效果也將大大折扣。此種培訓(xùn)方式可獨立進(jìn)行，也可與其他培訓(xùn)方式相結(jié)合。
3. 案例培訓(xùn)：通過案例講解、分析，學(xué)習(xí)到知識、方法等，增強分析問題解決問題的能力，以及系統(tǒng)思考的能力。目前很多培訓(xùn)師在培訓(xùn)時，案例大多都來源于企業(yè)外部的案例，八九點獨創(chuàng)了通過提煉企業(yè)內(nèi)部典型案例進(jìn)行的案例培訓(xùn)方式，這對于解決企業(yè)實際問題，更具指導(dǎo)意義，目前八九點已通過整理企業(yè)案例為企業(yè)實施案例培訓(xùn)，效果極為顯著。通過案例培訓(xùn)，可達(dá)到統(tǒng)一企業(yè)理念、判斷標(biāo)準(zhǔn)和行為流程，提升實戰(zhàn)能力的效果。
4. 訓(xùn)練式培訓(xùn)：這種培訓(xùn)方式更適合一些技能方面的培訓(xùn)，如禮儀培訓(xùn)、公文寫作、銷售技巧等，學(xué)員親身實踐，印象深刻，在訓(xùn)練中掌握所學(xué)內(nèi)容并有所提升。
5. 主題學(xué)習(xí)性工作會議：就企業(yè)某一階段所關(guān)注的專題，召開專題學(xué)習(xí)會議，參會人員通過相互學(xué)習(xí)交流，得出學(xué)習(xí)成果或心得，統(tǒng)一認(rèn)識，共同提升。
6. 工作現(xiàn)場即時性培訓(xùn)：八九點獨創(chuàng)培訓(xùn)方式。工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，工作現(xiàn)場即培訓(xùn)現(xiàn)場，工作問題出現(xiàn)時或有提議時，在工作現(xiàn)場即時進(jìn)行培訓(xùn)交流，集思廣益、解決問題，是企業(yè)內(nèi)部最有效的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方式，尤其對于解決問題、避免問題重復(fù)發(fā)生極為有效，目前這種培訓(xùn)方式已普遍應(yīng)用于八九點的實效型培訓(xùn)方式—“診斷式培訓(xùn)”“咨詢式培訓(xùn)”“主題式培訓(xùn)”。
二. 企業(yè)外部培訓(xùn)方式
1. 公開課：可開闊眼界，參訓(xùn)靈活度高，可增加與外界交流機會，適合不能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行集中培訓(xùn)的內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
2. 拓展訓(xùn)練：體驗式培訓(xùn)，更適合于增強團隊精神、鍛煉個人意志、挑戰(zhàn)自我等方面，學(xué)員參與度高。
3. 沙盤模擬：體驗式培訓(xùn)，將實際的工作微觀模擬在沙盤上，通過模擬，學(xué)習(xí)知識的同時，可系統(tǒng)鍛煉工作中的思維方式和行為方式，對于解決實際工作中的相關(guān)問題有很好的效果，參與性強，彌補了成人學(xué)習(xí)的不足。
4. 脫產(chǎn)教育：通過階段性的集中學(xué)習(xí)，可以更系統(tǒng)掌握內(nèi)容，在外界的學(xué)習(xí)環(huán)境中有利于緩解非短期的學(xué)習(xí)帶來的壓力。
三. 其他培訓(xùn)方式
1. e-learning：信息化帶來的新型學(xué)習(xí)方式，可利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)隨時隨地學(xué)習(xí)，靈活度大，時效性強，經(jīng)濟實惠。
2. 現(xiàn)場考察培訓(xùn)：參觀優(yōu)秀企業(yè)，借鑒優(yōu)秀企業(yè)好的做法，“拿來主義”，在某種程度上可使企業(yè)少走彎路，在感悟中學(xué)習(xí)，印象深刻。
3. 培訓(xùn)游戲：一般應(yīng)用于其他培訓(xùn)方式中，通過游戲進(jìn)行情景、感悟培訓(xùn)，寓教于樂，印象深刻。
4. 學(xué)員專題自修：對于企業(yè)內(nèi)，個人學(xué)習(xí)，根據(jù)業(yè)余時間安排自學(xué)，靈活性大，成本、投入少�？捎糜谘a充性學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)等方面。
培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的作用已被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可，然而培訓(xùn)的投資、回報這一對矛盾卻時時困擾著企業(yè)老總、HR和HRD們。培訓(xùn)方式的選擇看似簡單，但如果根據(jù)企業(yè)實際情況將以上培訓(xùn)方式有機結(jié)合，就可合理利用培訓(xùn)資源，用最少的投入得到最高的回報。同時，對于企業(yè)邁向?qū)W習(xí)型組織有著不可忽視的作用。
