隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭,企業(yè)文化成為企業(yè)競爭的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。
縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史,毫無例外地都蘊(yùn)藏著深厚的自身文化的底蘊(yùn)。中小型企業(yè)營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化,可以為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效的平臺。
在這種新形勢下,加強(qiáng)對中小型企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。為此,筆者就中小型企業(yè)文化建設(shè)談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。
新形勢下中小型企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要性
企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須從穩(wěn)步推進(jìn)、循序漸進(jìn)上下功夫,以思想動員為先導(dǎo),以共同建設(shè)為基礎(chǔ),造氛圍、建機(jī)制、求實(shí)效。
形成“以企業(yè)文化建設(shè)求生存,以企業(yè)文化建設(shè)謀發(fā)展”的大氣候,促使企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展,著力建設(shè)具有現(xiàn)代企業(yè)管理制度和強(qiáng)勢競爭力的新型企業(yè)。經(jīng)理人網(wǎng)小編認(rèn)為,新形勢下中小型企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著十分重要的意義。
中小型企業(yè)無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭優(yōu)勢,員工隊伍整體素質(zhì)等方面與大型企業(yè)相比,明顯處于劣勢,要尋找新的發(fā)展空間、不斷做強(qiáng)做大,就必須尋找新的突破口,而這個突破口就是建設(shè)企業(yè)文化。
近年來,中小型企業(yè)效益偏低,其主要原因源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想觀念、思維方法、市場觀念、精神狀態(tài)、價值觀、責(zé)任心等方面與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。
總而言之,是企業(yè)綜合素質(zhì)問題,也就是缺乏企業(yè)文化建設(shè),文化力沒有得到運(yùn)用和發(fā)揮。由此可見,新形勢下中小型企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化很有必要性。