一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦?
勞動者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、什么情況下當事人可以申請仲裁?
按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
5、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。
三、當事人應(yīng)向哪一級勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請?
省勞動爭議仲裁委員會受理本省行政區(qū)域內(nèi)下列勞動爭議案件：
(一)中央、省屬駐長沙市城區(qū)用人單位(含中央、省屬駐長沙市城區(qū)的用人單位與外商合資、合作設(shè)立的外商投資企業(yè))與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(二)其他在長沙市城區(qū)外商投資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(三)在湖南省級注冊登記管理部門注冊登記管理的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(四)在全省有重大影響的勞動爭議案件;
(五)省仲裁委員會認為應(yīng)當受理的其他勞動爭議案件。
市、州;縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會具體管轄范圍，由各市、州人民政府內(nèi)作出規(guī)定，并報省勞動爭議仲裁委員會備案。
四、勞動者申請勞動爭議仲裁需提交哪些資料?
1、勞動爭議仲裁申訴登記表;
2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);
3、申訴人身份證及復(fù)印件;
4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;
5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;
6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。
五、集體勞動爭議仲裁需提交哪些資料?
除提交上述第四條(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦1至2名員工作為仲裁代表人，并提交仲裁代表人名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
六、用人單位申請勞動爭議仲裁需提供什么資料?
1、被訴人身份證明復(fù)印件;
2、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料;
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
4、《法定代表人身份證明書》：
5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項和權(quán)限)，受委托代理人的身份證復(fù)印件;
6、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。
七、當事人應(yīng)在爭議發(fā)生后多少天內(nèi)申請仲裁?
當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面仲裁申請。
八、勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)在幾天內(nèi)作出是否受理的決定?
勞動爭議仲裁委員會自收到當事人提交的申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對不予受理決定不服的，可自收到不予受理決定通知書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
九、如何寫好勞動爭議仲裁申訴書?
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：
1、申訴人姓名、民族、性別、年齡、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式;被訴人名稱、地址，被訴人法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。
2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。首先應(yīng)簡明扼要地寫清楚仲裁請求事項、爭議金額、爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理。
3、證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。
十、勞動爭議案件如何收取仲裁費?
仲裁費包括受理費和處理費。
受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定，勞動爭議雙方當事人都必須預(yù)交處理費，預(yù)付金額和受理案件的仲裁委員會視案情而定
十一、被訴人答辯期限是多長?
被訴人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書之日起15日內(nèi)作出答辯。
十二、什么情況下，案件會以撤訴方式結(jié)案?
1、申訴人未按規(guī)定交仲裁費的;
2、申訴人申請撤訴的;
3、申訴人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。
十三、仲裁庭開庭審理時，有哪些具體程序?
仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：
1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;
2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由：
3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;
4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢對方當事人的最后意見：
5、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解;
6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決;
7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;
8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。
十四、勞動爭議仲裁案件法定結(jié)案期限是多長?
應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，最長可以延期三十日結(jié)案。
十五、當事人對仲裁裁決不服的或不執(zhí)行的，怎么辦?
當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
