勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
用人單位有證據(jù)證明上述裁決有下列情形之一，可自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
裁決被法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟。
當(dāng)事人對(duì)上述規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
