勞動糾紛當事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并接受仲裁機關(guān)裁決約束的有利害關(guān)系的用人單位和勞動者，勞動糾紛當事在仲裁中享有廣泛的權(quán)利。法律賦予其權(quán)利，目的在于維護當事人正當合法的勞動權(quán)利和利益，保障當事人依法行使仲裁權(quán)利。
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人在仲裁中享有以下權(quán)利：
(1)當事人有提請、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當事人有權(quán)申請仲裁，同時，又有權(quán)變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。
(2)當事人有申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。
(3)被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機關(guān)對申訴人提起反申訴。
(4)當事人有要求仲裁機關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。
(5)當事人的委托代理人的權(quán)利。當事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權(quán)要求仲裁委員會其指定代理人。
(6)當事人有要求勞動爭議仲裁委員會人員回避的權(quán)利。當事人對與勞動爭議案件有直接或間接利害關(guān)系的，以及有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書記員、鑒定人等，有權(quán)向仲裁委員會申請回避。
(7)當事人有仲裁庭審理的權(quán)利。當事人有權(quán)得到仲裁庭開庭通知，有權(quán)出席仲裁庭審理，在審理活動中，有權(quán)發(fā)言、辯論。
(8)漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機構(gòu)勘驗、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。
(9)當事人自行和解和請求和解的權(quán)利。
(10)當人事有要求或拒絕達成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過程中的調(diào)解，都要在雙方當人自愿的基礎(chǔ)上，達成調(diào)解協(xié)議，不得強迫進行。
(11)當事人有要求延期審理的權(quán)利。當事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。
(12)當事人對未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。
(14)當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。
