第一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
第二、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
案例：一職工與單位因工作崗位問題發(fā)生爭議，單位讓職工回家等消息。一年是時間工作崗位問題沒有得到解決。職工找到單位，單位給他一份出名決定書。職工拿著除名決定書申請勞動仲裁，請求撤銷出名決定書。勞動仲裁委員會一看除名決定書上的日期是一年前，認(rèn)為超過仲裁時效，勞動仲裁委員會無權(quán)受理。職工起訴到法院。法院判決，勞動仲裁委員會不予受理只正確的。這個職工的出名糾紛，再也無法獲得法律救濟(jì)了。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，實(shí)質(zhì)上是延長了勞動者申請仲裁的時效。
第三、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，單位經(jīng)常用研究研究，下個月給你答復(fù)等手段拖延時間，或者是先答應(yīng)勞動者的要求，最后以領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)為由拒絕執(zhí)行。勞動者在想申請仲裁，已經(jīng)過了時效。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了時效中斷制度。與單位協(xié)商解決的時間不計(jì)算在仲裁時效當(dāng)中。協(xié)商破裂后，重新計(jì)算時間。保護(hù)了勞動者申請仲裁的權(quán)利。
第四、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
不可抗力是指地震、洪水、暴亂等當(dāng)事人無法控制的原因。
其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯(lián)系等情況。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能按時申請勞動仲裁的，情況消除以后，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算，而不是撤銷計(jì)算。比如，一勞動者與單位發(fā)生勞動糾紛，10個月后，因?yàn)樯嫦臃缸锉涣b押，7個月后被釋放。從釋放之日起，兩個月內(nèi)申請勞動仲裁不算超過仲裁時效。
第五、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;
過去勞動者通過勞動仲裁討要工資，勞動仲裁委員會只審查最近兩個月是否拖欠工資，對以前的不予保護(hù)。比如，用人單位拖欠職工六個月的工資，勞動者訴到勞動仲裁。勞動仲裁委員會只能裁定單位給付近兩個月的工資。前四個月的工資，因勞動者沒有及時申請勞動仲裁而失去了追索權(quán)。
立法過程中，有人提議把追索勞動報(bào)酬的仲裁時效改為一年。討論中，代表們認(rèn)為，改為一年，也解決不了拖欠工資問題。有一些單位不執(zhí)行勞動法工資按月發(fā)放的規(guī)定，這些單位是一年一發(fā)工資。主要是建筑單位和私人煤礦。勞動仲裁委員會接到仲裁申請書時，離法定的發(fā)工資的時間都超過一年了，勞動仲裁委員會還是沒有權(quán)利仲裁。許多單位的包工頭都是年底逃跑，找到他們很不容易，等找到他們，時間早超過一年了。最后定稿時，確定為因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，沒有仲裁時效限制。
第六、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
調(diào)離原單位后，找原單位討要勞動報(bào)酬的，時效不能超過一年。
