一、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。
二、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)駁回申訴。
三、申訴人提出申訴時(shí)，所提出的請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額;同時(shí)有多項(xiàng)請求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書中的請求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。
四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請求。對于沒有事實(shí)依據(jù)的請求、沒有法律依據(jù)的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。
五、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)用。申請減緩免仲裁費(fèi)用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的，按自動撤訴處理。
六、當(dāng)事人接到開庭通知后無正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。
七、申訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件;物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。
八、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審活動結(jié)束前或仲裁庭指定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人舉出的證據(jù)不能證明自己的主張，勞動爭議仲裁委員會又無法查證或者無須查證的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的法律后果。
九、當(dāng)事人和仲裁參與人有以下行為之一的，勞動爭議仲裁委員會將按《重慶市勞動爭議處理實(shí)施辦法》第四章罰則的規(guī)定進(jìn)行處理：(1)故意偽造或者提供虛假證據(jù);(2)故意毀滅證據(jù)的;(3)指使他人作偽證的。
十、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
十一、仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān);部分?jǐn)≡V的，雙方按各自敗訴部分所占比例分別承擔(dān)仲裁費(fèi)用。申訴人撤訴或被按撤訴處理的以及申訴請求被駁回的，由申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
