大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務公司、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。
一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向分析
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。
行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。
二、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。
人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
如果英語較好，可以去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，當做到了人力資源總監(jiān)的職位的時候，拿的是年薪，一個國企里做人力資源總監(jiān)的員工，年薪差不多能達到40萬。因此人力資源管理專業(yè)的前景很好。
三、人力資源管理專業(yè)相關(guān)文章分享
（一）、高考人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景和就業(yè)方向怎么樣(解讀)
（二）、2022年高考人力資源管理專業(yè)最新全國大學排名(學科評估排行榜)
（三）、2022年人力資源管理專業(yè)好的大學排名和名單 附錄取分數(shù)線
（四）、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向怎么樣 附專業(yè)學習課程
（五）、人力資源管理專業(yè)大學排名2022年最新排行榜
（六）、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析 未來發(fā)展怎么樣
（七）、人力資源管理專業(yè)學什么及主要開設課程
（八）、2020年人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析(解讀)
（九）、2022年人力資源管理專業(yè)大學排名(全國)
（十）、人力資源管理專業(yè)代碼,本科人力資源管理專業(yè)代碼查詢
