2015年池州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?很多人不知道2015年安徽池州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，目前尚未出臺(tái)最新政策，。
安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)安徽省政府決定，從2013年7月1日開始實(shí)施的。根據(jù)安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的規(guī)定，安徽省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六檔調(diào)整為的1260元、1040元、930元、860元四檔，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六檔調(diào)整為的13元、11元、10元、9元四檔。
按照安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合肥最低工資標(biāo)注為1260元每月，合肥市小時(shí)最低工資為13元。
此次安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，安徽省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均由原先的六個(gè)檔減為四個(gè)檔。
調(diào)整后安徽省各市(市區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照調(diào)整后的安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，安徽省各市縣的具體的月工資標(biāo)準(zhǔn)參照如下：
合肥市區(qū)最低月工資執(zhí)行的是安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔，即1260元每月，其中合肥的巢湖、肥東、肥西、長豐、廬江最低月工資為930元。
執(zhí)行的是安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔的有：淮北、蚌埠、馬鞍山、蕪湖、銅陵、宣城、淮北、蚌埠、馬鞍山、蕪湖、銅陵、宣城。即這些市縣最低月工資為1040元。
執(zhí)行的是安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第三檔的有：亳州、宿州、阜陽、滁州、六安、池州、安慶、黃山。在這些地方，的最低工資為930元。
而安徽池州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)多為930元。
思而學(xué)教育網(wǎng)提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機(jī)制。
2、試用期也不得低于此標(biāo)準(zhǔn)
《通知》還強(qiáng)調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)付工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、最低工資不含加班費(fèi)等福利
最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟包含什么?最低工資里不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
