六盤水市退休教師工資標準表,六盤水市退休教師工資待遇最

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2015年教師退休工資待遇新規(guī)定


基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用以記錄職工個人繳費基本養(yǎng)老保險和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶,是計算參保人員退休(養(yǎng)老) 時基本養(yǎng)老金中個人帳戶養(yǎng)老 金的重要依據(jù)。個人帳戶儲存額間斷前后合并計算以復利計息。

繳費工資平均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中,每一繳費年度的繳費工資與相對應年份的職工平均工資之比的和,除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以1為參照,其數(shù)值大于1,說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應年限的職工平均工資,其數(shù)值1,則相反。

指數(shù)化月平均工資是指職工繳費工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平,是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標;攫B(yǎng)老金的計算公式

月薪4000元繳費10年 退休后領770元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計算公式如下:

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局,新疆生產(chǎn)建設兵團財務局:

為妥善解決國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中教師待遇問題,進一步分離企業(yè)辦社會職能,為加快國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件,根據(jù)《國務院辦公廳關于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》的文件精神,現(xiàn)將國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中有關所得稅政策通知如下:

一、對已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學,其退休教師仍留在企業(yè)的,由企業(yè)按照《教師法》的有關規(guī)定,對退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助低于政府辦中小學同類人員退休金標準的,其差額部分由所在企業(yè)予以計發(fā),所需支出允許計入企業(yè)費用,在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學,其在職教師的工資和退休教師的基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助,低于政府辦中小學同類人員標準的,由企業(yè)按政府辦中小學同類人員標準計發(fā),所需支出允許計入企業(yè)費用,在所得稅前扣除。

三、上述規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

【全國部分省教師績效工資】

一、海南

實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農(nóng)村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業(yè)學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構(gòu)中2007 年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起,以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元;退休人員崗位績效生活補貼按技術(shù)級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(diào)(聘)入上述單位的工作人員,可從調(diào)(聘)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離中小學校的工作人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

二、河南

河南省教師績效工資發(fā)放辦法一直處于制定中,直到現(xiàn)在一直沒有拿出績效工資發(fā)放辦法。群振對濮陽市所了解的情況,義務教育階段的教師可能發(fā)了一部分,有人說是平均二百多塊。高中、職業(yè)學校一分也沒有,這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番,到了09年,教師的績效工資為什么還不能兌現(xiàn),這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發(fā)放辦法能何時出臺,愿早日公布。

三、西安

教師工資普漲千元工資,中級職稱高于科級公務員,全省義務段老師工資都調(diào)整,不允許學校給老師發(fā)獎金,升學率不得與績效工資掛鉤,30%并非無過錯就全發(fā),考核有意見,老師可申訴。

焦點關注

1 教師新工資如何構(gòu)成

此次調(diào)整后,教師工資由四部分構(gòu)成:崗位工資+薪級工資(注:工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即:70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走,相對固定,體現(xiàn)教師收入差別的這30%須納入學校整體考核,由學校根據(jù)教師考勤、量化考評、班主任費等再發(fā)給老師。

2 是否與公務員工資相當

碑林區(qū)教育局相關負責人表示,工資改革后,中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些,約多出近200元。中級職稱的老師人數(shù)不在少數(shù),許多學校中級職稱的老思而學到了20%,在優(yōu)質(zhì)學校,這一比例甚至高達百分之三四十。

3 是否會拉開分配差距

《意見》明確,對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師,全額發(fā)放基礎性績效工資;對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的教師,視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。要根據(jù)績效考核結(jié)果,合理確定獎勵性績效工資分配檔次,堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,適當拉開分配差距。

四、廣東

廣東今年將全面啟動縣域內(nèi)中小學教師平均工資水平與當?shù)毓珓諉T平均工資水平大體相當、農(nóng)村中小學教師平均工資水平與城鎮(zhèn)中小學教師平均工資水平大體相當?shù)墓ぷ鳌?/p>

廣州:越秀區(qū)的教研室一位教研員稱,如該區(qū)的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000?7000元,同級的公務員約是1萬元。在廣州,同一行政區(qū)域內(nèi)教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區(qū)的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區(qū)教師工資。但是,新區(qū)的公務員工資水平也比舊區(qū)的高。

為此,各區(qū)加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區(qū)經(jīng)過加薪調(diào)整,目前中小學教師的平均收入約為4500元;黃埔區(qū)稱今年之內(nèi)當?shù)氐墓べY追上公務員;2009年番禺區(qū)也醞釀上浮教師工資。

五、山東

昨日《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫 一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區(qū)此前早已開始探索績效工資分配辦法。有 教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內(nèi)。

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