來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考,時事政治:公務(wù)員工資改革更新消息、公務(wù)員工資標準表一直是在職公務(wù)員關(guān)注的焦點,為廣大考生提供公務(wù)員工資改革更新消息之事業(yè)單位漲工資 公務(wù)員工齡及退休工資。
事業(yè)單位漲工資更新消息,公務(wù)員工齡及退休工資詳解!每年公務(wù)員考試都吸引著數(shù)量龐大的參考者,工作性質(zhì)的穩(wěn)定,社會中較高的認可度,在社會保障中的優(yōu)越條件,以及傳言中的各種公務(wù)員隱性福利以及灰色收入,都使無數(shù)人對公務(wù)員職業(yè)趨之若鶩。本文從一張貨真價實的公務(wù)員工資條入手,以此窺探公務(wù)員薪酬福利構(gòu)成的真相。同時解讀了公務(wù)員退休年齡及退休工資的計算方法!
但在“八項規(guī)定”實施之后,大量福利被取消,財務(wù)記錄被規(guī)范,公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。
然而,多年來公眾的反對之聲,使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪,誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務(wù)員提薪的提案,立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月,中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示,有67%的網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪。
但調(diào)整公務(wù)員薪酬的進程似乎并未停止。
9月10日,中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談,解讀8月末*政治局通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》。張在期間透露,該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后,《人民日報》刊出《公務(wù)員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文,外界將之解讀為,官方為傳聞已久的公務(wù)員漲薪作了明示。
職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭,其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密,卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。
工資條:超80%是津補貼
陶 磊是某中央黨群機關(guān)的一名公務(wù)員,本科學歷,9年工作經(jīng)驗,正科級,2013年1月的工資條顯示:統(tǒng)發(fā)合計1173元,包括職務(wù)工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元,交通補助200元,通訊補助130元,提租補貼80元,購房補貼1000元;此外,住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元,實發(fā)工資5259元。
這份工資條基本的工資僅1173元,超過80%是津補貼,其中工資的一半主要來源于工作津貼。
這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結(jié)果。事實上,現(xiàn)行機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務(wù)員實行職務(wù)工資和級別工資為主的職級工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”,各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。
國務(wù)院某直屬機構(gòu)一位負責人事的林姓工作人員告訴本網(wǎng)記者,2006年實行新的公務(wù)員工資制度后,公務(wù)員工資分為四塊,由職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補貼共同構(gòu)成。其中,前兩項實行全國統(tǒng)一標準,由中央財政支付;后兩項由地方財政或各部門財政支付。
類似陶磊這種工改補貼,都是按照國家規(guī)定的標準統(tǒng)一發(fā)放的,各個單位可能名稱不一樣,但同級別公務(wù)員發(fā)放的額度是一樣的,前述林姓工作人員稱他們單位將工改補貼等統(tǒng)一稱為補貼。
2元奶粉補貼現(xiàn)
在的工資構(gòu)成中,已沒有工齡工資。陶磊稱,剛參加工作時,記得工齡工資是每年漲一元,這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示,在1993年《國務(wù)
院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》中,工齡工資的執(zhí)行標準是這樣規(guī)定的:“工齡工資按工作人員的工作年限確定,工作年限每增加一年, 工齡工資增加一元,一直到離退休當年止”。一元工齡工資后來引發(fā)不少爭議,2006年再次工資改革后,干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。
不過現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,也有一些幾元的項目。例如,有小孩的公務(wù)員,2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補貼,每月2元。
級差八九百 *月薪大概1萬多
據(jù)陶磊介紹,各項津補貼因級別和職務(wù)差別而有不同,如提租補貼(對租住公有住房的職工,因租金提高而由單位給予的補貼),正部級240元/月,副部級210元/月,正司級130元/月,副司級115元/月,處級100元/月,科級80元/月,科以下70元/月。
陶磊說,每個級別的工資總差也就在八九百元左右,如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推,在中國,*的工資估計也就1萬余元。
不 同級別的公務(wù)員其他方面的待遇也會不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹,比如醫(yī)療報銷的比例,一般國家規(guī)定的能夠報銷的醫(yī)藥費,公務(wù)員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級醫(yī)療待遇,有專門的醫(yī)療藍卡。以北京為例,具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī),可 報銷的病房標準和床位標準要比普通公務(wù)員更高等。
年終發(fā)一次性獎金不到千元
至于獎金,陶磊說,都是按照規(guī)定,只有年終的13個月工資,只發(fā)基本工資(中央財政統(tǒng)發(fā)部分),不是每個月的實際月薪。也就是說,2012年他的年終獎是國家統(tǒng)發(fā)的1000多元。
該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》第六條:實行年終一次性獎金??對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎金標準為本人當年12月份的基本工資。
5年一晉級,2年一晉檔
2006年實行新的工資制度后,各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補貼,原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”,這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進了工資改革。即傳說中的“3581”。本刊早前曾做過相關(guān)報道(2004年34期),“3581”傳說指科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向人士求證的說法是,“3581”出臺之初的考慮是指年薪,也就是科、處、局、部的年薪達到 3萬、5萬、8萬和10萬。
“我一直覺得按照級別來定工資不合理”,陶磊直言。一個單位,能當上官的畢竟只有少數(shù)。 處級干部,廳級干部只有那么幾個人,其余的都是普通工作人員,結(jié)果是有職務(wù)的比沒職務(wù)的拿得多,而工齡長的老公務(wù)員比工齡短的拿得多,可能一個30年工齡 的老公務(wù)員的工資不如一個10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領(lǐng)導,可能真正干實事的人就少了。
而公務(wù)員的升職都有一定的程序,從正科級到副處級按程序至少需要3年,而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。
不過,現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長機制,只是增長額不高。如2006年工改后,工資實行滾動晉級。據(jù)前述林姓工作人員介紹,年度考核累計五年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個級別,年度考核累計兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個級別工資檔次,也就是常說的“5年一晉級,2年一晉檔”。這樣,即使職務(wù)沒有變動,工資也會 有所增長,避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
2006年工改,濫發(fā)錢現(xiàn)象并未遏止
月薪5000多在北京是什么水平?去年國家統(tǒng)計局公布的2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資顯示,北京職工月平均工資為4672元/月。而根據(jù)此前的一個統(tǒng)計數(shù)據(jù),當時達到平均工資以上的職工只占到全部職工人數(shù)的39.3%,沒有達到職工平均工資的人數(shù)占60.7%。這么說來,月薪5000已經(jīng)屬于平均以上 的少部分了。
陶磊還告訴記者,自己還算幸運的,剛參加工作時還有單位提供集體宿舍,現(xiàn)在剛進來還沒轉(zhuǎn)正的公務(wù)員每月扣完稅也就1000多,也沒有集體宿舍,北京房租這么高,根本不夠生活開銷。好在早飯與午飯有單位食堂免費提供。
“公務(wù)員的隱性收入應(yīng)該不少吧?”對于記者的問題,陶磊表示自己更基層的公務(wù)員,單位也是“清水衙門”,沒有錢也不會亂發(fā)錢,并沒有任何的隱形收入。說到這,陶磊還有點激動。他說,2006年工資改革,(中央)提出“限高、穩(wěn)中、托低”,“我們這種低水平的工資在那次后都漲了,我自己的大概漲了1000多元左 右,但是那次改革并不徹底,‘限高’因為觸及到太多利益,反對聲音很大。一些(“有錢部門”)濫發(fā)錢的現(xiàn)象并未遏止,我們(公務(wù)員)內(nèi)部意見也很大!
說起2006年工資改革繞不開1993年的改革。1993年公務(wù)員薪資制度改革,國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”,各地可根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。
之后,國家并未出臺統(tǒng)一政策。在此背景下,地方發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的名目逐漸失序,地區(qū)、部門、單位的工資外收入基本處于失控狀態(tài)。復(fù)旦大學博士孫琳曾專門研究過中國的公務(wù)員薪酬問題,據(jù)其不完全統(tǒng)計,各地擅自發(fā)放的津貼補貼名目達到300多項。
2006年,新一屆領(lǐng)導上來后,在全國推行了一場轟轟烈烈的改革。此次公務(wù)員(包括事業(yè)單位)工資改革的重點為“限高、穩(wěn)中、托低”,高收入人群的補貼將遭削減。 具體做法是:第一規(guī)范補貼,設(shè)定上、中等收入的政策范圍,收入超過平均線的要削減;第二是穩(wěn)中,即中間的收入層次者工資水平可以繼續(xù)保持,也可以適當增加;第三就是托低,即要用3年時間提高低工資收入人群收入,使其達到平均水平。據(jù)悉,2006年工資制度改革時國家對公務(wù)員津補貼標準出臺了一個范圍,平 均值不能低于年2.1萬元,也不能高于4萬元。
不同省更高相差幾千元
對于各地區(qū)、各部門公務(wù)員津貼補貼標準(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補貼部分),各單位名稱會有差別,但同地區(qū)同級別的津補貼差別并不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露,國家統(tǒng)發(fā)1000多元,每月津補貼3000多,每月實發(fā)工資5000元出頭;國務(wù)院某直屬機構(gòu)副處級干部向記者提供的工資條,沒有工作津貼的名稱,所有津補貼細化到各項,如物價補貼215元、交通費40元、生活補貼260元、提租補貼90元……另一位在地方某市級機關(guān)任職的公務(wù)員 告訴本網(wǎng)記者,其屬于正科級,國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000多,津補貼部分按照地區(qū)標準2000多,每月實發(fā)工資3000多元。
2008年的一篇報道指出,“陽光工資”后,由于津補貼改革是地方自費改革,地方財政承擔了更大的壓力,規(guī)范以后“暗補”變“明補”,原來一部分由單位自己解決的補貼變成了財政支出。
此外,即便是在一個省內(nèi),補貼的金額也有不小的差距。中央對公務(wù)員津貼補貼標準有個核算公式:省直機關(guān)津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2,如果省直機關(guān)要想達到300元的標準,省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補貼相差更高達幾千元。一位2007年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警,2008年稅前工資為 8100元,實際扣除各項保險繳費之后工資所得約6200元。這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務(wù)員望而興嘆。即便扣除兩地物價因素,差距仍可觀。根據(jù)第一輪規(guī)范 的結(jié)果,即使有年均津貼補貼2.1萬元這個更低調(diào)控線,很多財力弱的貧困地區(qū)也根本無法達到。
公務(wù)員退休年齡及退休工資更新消息
近日,2015有關(guān)退休年齡和退休工資的更新規(guī)定發(fā)布,讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。
退休年齡的延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:
首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼:
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險:
一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。