?學習貫徹黨的十九大精神 司局長筆談
黨的十九大，確立了作為全黨行動指南的歷史地位，作出了進入*等重大政治判斷，闡述了*黨的歷史使命，確定了全面建設(shè)國家新征程的目標，對*推進偉大事業(yè)和黨的建設(shè)偉大工程作出了全面部署。
深入學習貫徹黨的十九大精神是當前教育戰(zhàn)線的首要政治任務，也是做好教育干部人事人才工作的根本遵循。我們要認真學習、深刻領(lǐng)會，特別是*教育思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會把握黨的十九大提出的新理念、新論斷和確定的新任務、新舉措，堅定不移地把思想認識統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十九大確定的重大部署上來，確保在各項工作中全面準確貫徹落實。要堅持黨對一切工作的領(lǐng)導，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，把政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強國中心任務，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教育干部隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持正確用人導向，突出政治標準，把好干部標準落到實處。要堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加強人才政策引領(lǐng)和政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才集聚到教育事業(yè)改革發(fā)展的奮斗中來。要堅持全面從嚴治黨，加強干部管理監(jiān)督，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，同時做到嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，鼓勵支持干部干事創(chuàng)業(yè)。要堅持全面深化改革，緊密結(jié)合黨的十九大對教育發(fā)展作出的戰(zhàn)略安排謀劃和研究工作，不斷破解教育干部人事人才工作中的深層次矛盾和問題。
“*要有新氣象，更要有新作為”。處在新的歷史方位，我們必須以更大的信心和決心，采取更加有效的措施，凝心聚力，攻堅克難，在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教育干部人才隊伍工作中，寫好“奮進之筆”、拿出“得意之作”，為優(yōu)先發(fā)展教育、建設(shè)教育強國提供更加堅強的組織保證和人才支撐。
一要用武裝全體干部。以“學習貫徹十九大精神、寫好教育奮進之筆”為主題，實施“十九大精神學習培訓全覆蓋”行動，把黨的十九大精神學習培訓作為當前和今后一個時期干部教育培訓工作的首要政治任務，組織開展集中輪訓，確保各類教育培訓計劃圍繞學習貫徹黨的十九大精神展開。落實“學懂弄通做實”要求，確保黨的十九大精神傳達學習到每一個支部、每一名黨員干部和師生員工，真正做到入腦入心，真學真用。組織人事干部要先學一步、學深一層，做學習黨的十九大精神的表率。
二要把好干部標準落到實處。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，突出政治標準，完善選人用人機制，多渠道多方式考準考實干部，樹立正確選人用人導向。堅持事業(yè)為上，以一把手為重點，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為突破口，選優(yōu)配強機關(guān)、直屬單位和直屬高校領(lǐng)導班子。大力發(fā)現(xiàn)、儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部。加強隊伍建設(shè)，推動干部牢固樹立“四個意識”“四個自信”，切實提高政治素質(zhì)，增強“八個本領(lǐng)”。統(tǒng)籌推進四支干部隊伍交流“閉環(huán)”，建立完善干部鍛煉成長的“大循環(huán)”路徑。完善干部考評機制和績效管理制度，進一步調(diào)動廣大教育干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三要營造“聚天下英才而用之”的良好環(huán)境。深入推進教育人才發(fā)展體制機制改革，向高校放權(quán)、為人才松綁。實施好“*獎勵計劃”等重大人才工程，堅持向改革傾斜、向一流傾斜、向西部傾斜、向青年傾斜、向人文社會科學傾斜，引導人才向西部、東北地區(qū)流動。堅持正確的人才流動導向，發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，鼓勵高校逐步建立行業(yè)自律機制和人才流動協(xié)商溝通機制。加強對專家的團結(jié)、引領(lǐng)、服務，注重政治引領(lǐng)和政治把關(guān)，宣傳典型先進事跡，開展國情研修。
四要全面從嚴管理監(jiān)督。聚焦全面從嚴治黨，研究制定防止干部“帶病提拔”、激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、治理為官不為等制度文件，完善干部管理監(jiān)督制度體系。加強干部選任監(jiān)督，嚴格實行“凡提四必”、廉潔把關(guān)“雙簽字”等制度，繼續(xù)結(jié)合巡視加大選人用人檢查力度，深入開展選人用人突出問題專項整治，著力解決一些高校和單位選人用人工作不規(guī)范、不科學問題。堅持抓早抓小抓預防，加強領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督，抓好領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告工作。
五要深化機構(gòu)編制和人事制度改革。深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管服結(jié)合優(yōu)化服務改革，創(chuàng)新高�，F(xiàn)有編制管理模式，積極開展試點工作，探索實行高校人員總量管理。不斷改革和完善適應現(xiàn)代大學制度的高校人事制度，推進直屬高校、直屬事業(yè)單位實施績效工資改革，確保平穩(wěn)實施。規(guī)范直屬高校、直屬事業(yè)單位*員薪酬管理，逐步建立科學合理、規(guī)范有序的*員薪酬體系。
