云巖區(qū)委、區(qū)政府想群眾之所想，急群眾之所急， 2011年到2015年的五年時(shí)光，貴陽市民在教育方面感受到太多看得見、摸得著的變化。
一直以來，人們將“上學(xué)難”歸結(jié)為教育資源缺乏。其實(shí)，上學(xué)難的根本原因是“上優(yōu)質(zhì)學(xué)校難”。好學(xué)校就這么幾所，誰都不想自己的孩子“輸在起跑線上”，導(dǎo)致“優(yōu)質(zhì)”學(xué)�！耙晃浑y求”，家長們不惜一擲千金也要爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)教育資源，由此成就了“入學(xué)難”，這是教育資源失衡產(chǎn)下的怪胎。
“入學(xué)難”歸根結(jié)底是教育優(yōu)質(zhì)資源配置的不均衡，或者說是因?yàn)閮?yōu)質(zhì)資源的集中和稀缺所致，這種現(xiàn)象對(duì)教育本身是一種巨大的傷害，如果僅僅指責(zé)家長的攀比心態(tài)，顯然不公平。“十二五”期間，云巖區(qū)委、區(qū)政府持續(xù)加大投入，整合資源，推動(dòng)教育均衡發(fā)展，改善教育資源布局，縮小校際差距，這是治本之策、務(wù)實(shí)之舉。
實(shí)現(xiàn)教育資源均等化，政府要“雪中送炭”，向資源配置相對(duì)落后的地方傾斜，逐步縮小差距，對(duì)政府來說，應(yīng)該多做謀劃，加大薄弱學(xué)校的投入，提升校園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平；還要敦促教育均衡化進(jìn)程，提高對(duì)學(xué)校管理者和教師“流動(dòng)”力度，并廣引人才，通過教師輪轉(zhuǎn)，探索建立“抬高底部、整體提升、快車培養(yǎng)”的師資培訓(xùn)機(jī)制，切實(shí)提高教育均衡化水平。 朱虹瑛
