鄉(xiāng)村教師評(píng)職稱政策改革或?qū)⒏菀?/h1>思而思學(xué)網(wǎng)

9月10日召開的全省職稱工作會(huì)議提出,在我省全面開展中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,今年我省將進(jìn)一步深化中小學(xué)教師職稱改革,以充分發(fā)揮職稱對(duì)人才評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。

對(duì)優(yōu)秀教師開辟綠色通道

為鼓勵(lì)更多優(yōu)秀教師脫穎而出,省人社廳提出,對(duì)全國模范教師、全國教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(限前六名)、中原名師,以及省級(jí)名師、教師節(jié)期間綜合表彰的河南省優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者中同時(shí)獲得省基礎(chǔ)教研室規(guī)范組織的省優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)的人員,經(jīng)省人社部門批準(zhǔn),可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。

向基層和農(nóng)村一線傾斜

農(nóng)村學(xué)校條件艱苦,人才短缺,農(nóng)村教師創(chuàng)造職稱晉升的條件比較困難。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大教師安心基層一線工作,此次政策規(guī)定,對(duì)基層和農(nóng)村學(xué)校實(shí)行政策傾斜。

農(nóng)村學(xué)校與城市學(xué)校實(shí)行同樣的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn);對(duì)在農(nóng)村教學(xué)第一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年,且當(dāng)年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師,可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)考核認(rèn)定和聘任中小學(xué)一級(jí)教師;為了鼓勵(lì)教師扎根基層,以農(nóng)村教師身份申報(bào)的人員,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在城市標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低要求,取得的任職資格僅限在農(nóng)村學(xué)校聘任,如交流到城市的須按城市標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng);對(duì)專職從事教學(xué)管理的校(園)長和編制在學(xué)校的縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教研人員按不超過當(dāng)年當(dāng)?shù)亟處熒陥?bào)總數(shù)的3%左右單獨(dú)審核申報(bào)職數(shù),減少與一線教師的申報(bào)矛盾,使教師、教育管理人員、教研人員能夠各行其道。

不人為設(shè)置淘汰率,不限制通過率

針對(duì)試點(diǎn)中的有關(guān)問題,我省進(jìn)一步調(diào)整完善有關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)有關(guān)條款繼續(xù)進(jìn)行過渡,對(duì)符合素質(zhì)教育、課程改革、教科研有關(guān)條款要求的人員應(yīng)優(yōu)先推薦;對(duì)不符合素質(zhì)教育、課程改革、教科研有關(guān)條款要求的人員2015、度繼續(xù)進(jìn)行過渡。

為充分發(fā)揮講課答辯“打假去劣選優(yōu)”的作用,講課答辯實(shí)行不合格直接淘汰和末位淘汰的雙淘汰制。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在做好講課答辯工作的基礎(chǔ)上,評(píng)審環(huán)節(jié)不人為設(shè)置淘汰率,不限制通過率,以最大限度降低教師的心理壓力。7

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