第一篇：民主生活會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員批評意見清單
對黨政班子成員批評意見
清單
一、###同志：
形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財力。
2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。
官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。
二、###同志：
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，好承諾，不兌現(xiàn)。
奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。
三、###同志：
形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦。
2、有點(diǎn)脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少。 官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任，老好人思想嚴(yán)重，干部點(diǎn)名不堅持原則。
四、##同志：
形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。
2、學(xué)風(fēng)不正，不讀書，不看報，不注重學(xué)習(xí)。
享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，玩心重。
五、##同志：
形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實。
官僚主義方面：紀(jì)律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。
享樂主義方面：自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。
六、##同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作(推薦訪問好范文網(wǎng)：www.haOwoRd.coM)不積極主動。
享樂主義方面：1.精神松懈，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進(jìn)取心不強(qiáng)，有早日回城的想法。
2、有走讀現(xiàn)象。
七、###同志：
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重，說的多做得少。
2、不負(fù)責(zé)任，人情關(guān)系重，落實危房政策不到位。 享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。
八、###同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉�群眾取幾個鏡頭，應(yīng)付了事。
官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。
第二篇：民主生活會上的批評意見
民主生活會上的批評意見
對xxx同志的批評意見：
1、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查。
2、調(diào)查研究流于形式，蹲點(diǎn)調(diào)研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。
3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調(diào)動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補(bǔ)充不及時，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題。
對xxx同志的批評意見：
1、調(diào)查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調(diào)研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進(jìn)行了大量調(diào)研，但調(diào)研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。
2、對全縣扶貧工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)認(rèn)識不足。在工作中抓落實不具體、不深入，點(diǎn)評多，指導(dǎo)少，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
3、工作中注重講責(zé)任、交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠，
第三篇：批評意見清單
民主生活會上提出的批評意見
1、 主動學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、 缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病
上班。
4、 創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場
出現(xiàn)的新問題。
5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12. 工作務(wù)實精神不夠。
13. 對黨員隊伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意
發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進(jìn)行
考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的
道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的
黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不
夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作
的的堅強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。
16、 在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待
于進(jìn)一步加強(qiáng)；
17、 政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)
調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。
18、 強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會、聽匯報多，深
入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；
20、 上進(jìn)的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大
錯。
21、 創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，
拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)
一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、 存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠
認(rèn)真領(lǐng)會，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時說起來頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情
主動服務(wù)不夠。
25、 互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。
在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
26、實踐教育活動要注重務(wù)實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，
活動的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，
講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
28、 工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工
作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺
少擔(dān)當(dāng)勇氣。
30、 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
32、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情
主動服務(wù)不夠。
33、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，
沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工
作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及
時交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表
率。
37、 工作中有時好高騖遠(yuǎn)，急功近利。
38、 愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的
感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪
念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，
對其他同志放不下心。
43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，
話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與
下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。
45、 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。
46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大
家繃緊，鋼過硬會折。
47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)
章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。
48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，
尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問
題不積極不主動。
51、 深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，
把握不住脈搏。
52、 對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活
和勤儉節(jié)約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工
具，存在享樂主義。
58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。
59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、 到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對
全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
第四篇：批評意見清單格式
批評意見清單參考樣本
對xx同志的批評意見
一、xxx(人名)
1、有“家長作風(fēng)”，工作中常壓指標(biāo)、安任務(wù)，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結(jié)果。有的工作先定調(diào)子再走程序,聽不進(jìn)不同意見,有“家長”作風(fēng)。比如,xxx年x月什么什么事…………，你這種作風(fēng)會造成…………。
2、有驕傲自滿的思想，自以為當(dāng)局長多年，對xx的發(fā)展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對xxxx產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，…………認(rèn)為已經(jīng)走在前列，對xxx發(fā)展的思考、研究不夠，xxx產(chǎn)業(yè)一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，……你作為主管xxx的領(lǐng)導(dǎo)，難道沒有責(zé)任嗎？？？這也是享樂主義思想作怪。
二、xxx(人名)
1、調(diào)研不深不細(xì)（參照《列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》，直接點(diǎn)明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進(jìn)行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調(diào)研不深不細(xì)的形式主義（最后對這條批評意見進(jìn)行一個總結(jié)）。
2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進(jìn)缺乏工作的連續(xù)性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進(jìn)xxxxx的過程中，第一年推進(jìn)較好，但后兩年實施得較差。再比如，在實施xxx工程中，出現(xiàn)措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經(jīng)驗，致使這項工程推進(jìn)速度很慢，受到xxx的嚴(yán)厲批評，這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負(fù)責(zé)任的官僚主義。
