2018年5月13日，海南發(fā)布《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》，隨后，三亞市人民政府出臺(tái)《三亞市引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定15類(lèi)人才可直接落戶(hù)。
一是“985”“211”應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
二是具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂3年以上合同的人才(40周歲以下);
三是具有中級(jí)技師職業(yè)資格，在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂3年以上合同的人才(40周歲以下);
四是具有普通全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(含脫產(chǎn)全日制本科學(xué)歷)，在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂3年以上合同的人才(40周歲以下);
五是近3年內(nèi)獲得各類(lèi)省級(jí)以上政府或行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂3年以上合同的人才(40周歲以下);
六是獲得國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)(不含榮譽(yù)獎(jiǎng))及省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)以上職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)，在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與用人單位簽訂3年以上合同的人才(40周歲以下);
七是按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才(55周歲以下);
八是具有碩士以上學(xué)位的人才(55周歲以下);
九是具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才(55周歲以下);
十是具有高級(jí)技師職業(yè)資格的人才(55周歲以下);
十一是在我省上年度工資性收入30萬(wàn)以上，且年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到5萬(wàn)元以上的就業(yè)人才(55周歲以下);
十二是擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬(wàn)元、占股不低于注冊(cè)資本10%的創(chuàng)新人才(55周歲以下);
十三是在我省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于150萬(wàn)元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才(55周歲以下);
十四是在三亞領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，對(duì)三亞產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;
十五是符合三亞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法
第一條為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶(hù)渠道，根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶(hù)籍制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊府〔2015〕113號(hào))精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類(lèi)人才。
第三條 本省新引進(jìn)人才落戶(hù)按本辦法執(zhí)行。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶(hù)的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶(hù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)(調(diào)入)人才落戶(hù)，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶(hù)政策執(zhí)行。
第四條 符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶(hù)：
(一)按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才;
(二)具有碩士以上學(xué)位的人才;
(三)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才;
(四)上年度工資性收入達(dá)到30萬(wàn)元以上，且年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到5萬(wàn)元以上的來(lái)本省就業(yè)人才。上述標(biāo)準(zhǔn)隨本省人均工資水平變化適時(shí)調(diào)整;
(五)擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬(wàn)元、占股不低于注冊(cè)資本10%的創(chuàng)新人才;
(六)在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于150萬(wàn)元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才;
(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生。
第五條符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與本省各類(lèi)用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，可選擇在工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶(hù)：
(一)近3年內(nèi)獲得各類(lèi)省級(jí)以上政府或行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，獲得國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)(不含榮譽(yù)獎(jiǎng))及省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)以上的人才;
(二)具有全日制普通大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱(chēng)、技師及以上職業(yè)資格的人才。
第六條 符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶(hù)：
(一)在引進(jìn)市縣領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;
(二)在引進(jìn)市縣同一用人單位工作滿(mǎn)1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，符合引進(jìn)市縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
第七條本辦法第四條第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才由市縣行業(yè)主管部門(mén)受理、初審，省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)審核確認(rèn)。省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各自領(lǐng)域發(fā)展需要，制定認(rèn)定實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的認(rèn)定工作。
本辦法第六條規(guī)定人才由市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)市縣人民政府確認(rèn)。市縣人民政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，編制并公告本市縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需、特殊才能人才需求目錄及具體條件。需求目錄和具體條件，可根據(jù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整，并及時(shí)公告。
第八條 引進(jìn)人才落戶(hù)，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。
第九條 引進(jìn)人才根據(jù)條件要求，分別持下列證明資料向擬落戶(hù)所在地公安派出所或辦證中心提出落戶(hù)申請(qǐng)：
(一)符合本辦法第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：高層次人才認(rèn)定的證明資料;
(二)符合本辦法第四條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū);
(三)符合本辦法第四條第(四)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：上年度工資性收入證明資料及繳納個(gè)人所得稅憑證;
(四)符合本辦法第四條第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū);
(五)符合本辦法第五條第(一)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;
(六)符合本辦法第五條第(二)項(xiàng)規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;
(七)符合本辦法第六條規(guī)定條件的人才：市縣人民政府的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)。
第十條 人才落戶(hù)登記由擬落戶(hù)所在地市縣公安局(分局)按以下三種情況辦理：
(一)落戶(hù)地有合法穩(wěn)定住所的，在實(shí)際居住地辦理戶(hù)口登記;
(二)落戶(hù)地?zé)o合法穩(wěn)定住所但工作單位設(shè)立集體戶(hù)的，在單位集體戶(hù)落戶(hù);
(三)落戶(hù)地?zé)o合法穩(wěn)定住所且無(wú)單位或單位未設(shè)立集體戶(hù)的，在公安機(jī)關(guān)設(shè)立的社區(qū)集體戶(hù)落戶(hù);檔案在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)人事代理的，也可在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)設(shè)立的集體戶(hù)落戶(hù)。
第十一條 以上各條所涉及年齡、勞動(dòng)合同期限、工資性收入等條件計(jì)算的基準(zhǔn)日為申請(qǐng)落戶(hù)之日。
第十二條申請(qǐng)落戶(hù)時(shí)偽造或提供虛假證明資料，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，責(zé)任方為用人單位的，將用人單位列入本省不誠(chéng)信企業(yè)黑名單;責(zé)任方為擬引進(jìn)人才的，對(duì)該個(gè)人不予辦理落戶(hù)，已辦理落戶(hù)的，將戶(hù)口退回原戶(hù)口遷出地。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
第十三條各有關(guān)部門(mén)應(yīng)完善人才落戶(hù)工作機(jī)制，簡(jiǎn)化優(yōu)化辦理程序，開(kāi)通人才落戶(hù)綠色通道，為人才落戶(hù)提供高效便捷服務(wù)，不得增設(shè)額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進(jìn)人才辦理落戶(hù)。
第十四條 省人力資源社會(huì)保障廳、省公安廳要加強(qiáng)對(duì)人才落戶(hù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第十五條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魇锌h政府、各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
