根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(魯政發(fā)〔2015〕4號,以下簡稱《實(shí)施意見》)和省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)等規(guī)定,制定本辦法。
一、關(guān)于參保范圍
本辦法適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
(一)參保的事業(yè)單位范圍。參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是指,根據(jù)《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》( 濟(jì)發(fā)〔2011〕22號)等有關(guān)規(guī)定,目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。
對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其分類類型確定并改革到位后,納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
(二)參保的工作人員范圍。根據(jù)省政府《實(shí)施意見》要求,嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位,先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
我市在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間,已納入?yún)⒈7秶木幹仆馊藛T,應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保,原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中,改革前(10月1日前,下同)已經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。編制外人員的具體劃轉(zhuǎn)辦法另行確定。
對于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體辦法按國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)
(一)單位繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度特點(diǎn),省政府《實(shí)施意見》規(guī)定的本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的以下部分:①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼);④年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的以下部分:①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼等國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);③績效工資。
除上述項(xiàng)目外,其余項(xiàng)目(包括改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼等)暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)及退休待遇統(tǒng)籌的具體項(xiàng)目,按省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于確定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資及待遇統(tǒng)籌項(xiàng)目的通知》(魯人社辦發(fā)〔2015〕78號)規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)
全市實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比,保底限高。即:新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
按上述辦法對比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金,需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí),均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金,職業(yè)年金待遇不變。
(一)老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算公式如下:
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=
A: 9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn);
B: 9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
C:按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件和我省有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
M:工作人員退休時(shí)工作年限對應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例;
Gn-1:參考第n-1年在崗職工工資增長率等因素確定的工資增長率,n∈[2015,N],且G2014=0;
N:過渡期內(nèi)退休人員的退休年度,N∈[2015,2024]。10月1日至12月31日期間退休的,其退休年度視同為2015年。
(二)新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算公式如下:
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金待遇。其中,基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)我省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)×1%。其中,本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。
工作人員退休時(shí),根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等,對應(yīng)《視同繳費(fèi)指數(shù)表》(該表由省里統(tǒng)一設(shè)定)確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳;
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和,Cn-1、Cn-2…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度我省在崗職工年平均工資;
N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
2、過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)我省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。
3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。其中,計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
4、職業(yè)年金待遇,按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、關(guān)于視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定
對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn),不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限,并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時(shí),根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
對于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員,辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,其改革前原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡,按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限,并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在本人退休時(shí),按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
五、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級財(cái)政部門應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí),要為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。對于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)確有困難的非財(cái)政供款事業(yè)單位,按省里政策規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。
六、關(guān)于各級政府的基金管理責(zé)任
全市執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù),統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理,各縣(市)區(qū)結(jié)余基金由市授權(quán)縣(市)區(qū)代管。各縣(市)區(qū)對本轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口承擔(dān)主體責(zé)任。
七、關(guān)于部分工作人員退休時(shí)加發(fā)退休費(fèi)政策的調(diào)整
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員,在職時(shí)給予一次性獎勵,退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例,獎勵所需要資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,由獎勵單位或本單位按規(guī)定明確所需資金列支渠道。
對于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員,本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人,資金從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。其中,在確定提高的計(jì)發(fā)比例時(shí),仍按老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行;計(jì)發(fā)月數(shù),按照平衡銜接的原則確定為180個(gè)月。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員,按照上述辦法處理。
八、關(guān)于退休審批和有關(guān)參保政策
改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變,仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員,由所在單位報(bào)參保地人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)后,實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限,符合提前退休或者延長退休年齡的人員,經(jīng)批準(zhǔn),可以提前或者延緩?fù)诵,按?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后,以其實(shí)際的繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中,經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi),直至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的,個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi),也可選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí),按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
九、關(guān)于原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策的規(guī)范銜接
各縣(市)區(qū)要妥善處理原統(tǒng)籌政策與省政府《實(shí)施意見》銜接問題,確保政策統(tǒng)一規(guī)范。各地原統(tǒng)籌期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)余基金并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一使用,嚴(yán)禁擠占挪用,防止基金資產(chǎn)流失。
改革后,對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人員,其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限,退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇。原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)(含本息)發(fā)放給本人。其中,已退休的人員,可一次性發(fā)放;未退休的人員,可待本人退休時(shí)一次性發(fā)放。具體發(fā)放方式,由各縣(市)區(qū)結(jié)合實(shí)際確定。
十、關(guān)于10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動實(shí)施期間有關(guān)問題的處理
10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動實(shí)施期間(以下簡稱此期間),工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的,由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作,或辭職、辭退、開除的,由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間相應(yīng)時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
此期間達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,可先按現(xiàn)行退休政策及時(shí)辦理退休手續(xù),暫按老辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)的退休費(fèi)待遇,今后按國家和省規(guī)定的“中人”過渡辦法重新核定養(yǎng)老金。
十一、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理
市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,實(shí)行市級集中管理,由市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦;各縣(市)區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,實(shí)行屬地管理,由各縣(市)區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。
本辦法自10月1日起施行。有效期至2019年9月30日,已有規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。