篇一
一、簽到制度
嚴格實行上下班簽到制，上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時間，超出或提前均視為遲到和早退，遲到、早退5分鐘以內(nèi)處罰現(xiàn)金5元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)處罰10元，30分鐘以上或不到者按曠工一天進行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50元罰款。
二、請銷假制度
1、上班期間有事需請假，除公休一天外，其余時間均視為事假，事假期間無工資。
2、請假人必須寫請假條，得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，親自將假條拿到辦公室備案，領(lǐng)導(dǎo)不予批準或未做請假而擅自離開或逾假不歸者均按曠工處理。
3、請假審批規(guī)定如下：
(1)各部門員工一日以內(nèi)由部門主管審批，一日以上報公司經(jīng)理批準。
(2)部門負責人一日以內(nèi)由公司經(jīng)理審批，一日以上由經(jīng)理簽字后上報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、假滿上班時必須到審批領(lǐng)導(dǎo)處進行銷假報到。
5、負責主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要嚴格考勤不徇情看面，秉公辦事。
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實考勤工作。
二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時�；鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請"臨時加班單",經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫"出差申請單",普通員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請假一律填寫"假期申請表"。普通員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將"請假單"交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的.界定:
1、遲到:工作時間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請假或請假未批準而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動而不按時到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;
3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;
6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);
篇二
為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動紀律,合理計酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、 職工休病假前,須報請領(lǐng)導(dǎo)批準(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準)。
2、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領(lǐng)導(dǎo)批準,請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補辦請假手續(xù)。
2、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數(shù)扣除當月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
篇三
一、總 則:
為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實情,特制定本制度。
考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率的一項重要措施,各級領(lǐng)導(dǎo)要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導(dǎo)、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。
2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應(yīng)器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復(fù)操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。
3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。
4、公司組織的'開會、培訓(xùn)或其他活動視同正常工作,www.fdcew.com按日�？记谥贫葘Υ�
5、遲到、早退的處理
未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:
1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;
10-30分鐘(含)以內(nèi)扣10元/次;
31-60分鐘(含)以內(nèi)扣30元/次;
超過1小時的視同曠工半天。
月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。
5、曠工的處理
無故缺勤即為曠工;
月累計曠工3天(含)以上予以辭退;
年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。
三、請休假
(一)病 假
1、員工一個月內(nèi)允許有1天帶薪病假;
2、當月連續(xù)請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫(yī)院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;
3、當月累計請病假超過10天,月工資發(fā)放40%;連續(xù)病假超過30天(指醫(yī)療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當補償金;
4、上班時,非急癥不允許請病假。
(二)事 假
1、員工因個人事務(wù)必須親自處理的,根據(jù)本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;
2、一般情況月度內(nèi)只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;
3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。
(三)婚 假
本人結(jié)婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結(jié)婚證明);
子女結(jié)婚享受2天有薪假;
婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。
(四)喪 假
1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;
2、喪假期間享受全額工資,超過天數(shù)按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;
3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。
(五)工傷假
員工發(fā)生工傷事故應(yīng)立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)學(xué)習(xí)假
凡員工因報考學(xué)歷考試或職稱考試,憑準考證或該學(xué)校所開學(xué)習(xí)證明,可以請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。
(七)產(chǎn) 假
1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定核發(fā)。
如有下列情形,可增加產(chǎn)假:
(1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;
(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;
2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);
3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。
(八)、帶薪年休假:按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
(九)請假審批程序、權(quán)限及其它規(guī)定
1、請假審批權(quán)限:
A、員工請假:1天(含)以內(nèi)由部門負責人批準;1天以上2天以內(nèi)由管理處主任批準;3天以上須由總經(jīng)理批準;
B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準。
2、請假證明材料的提供
A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應(yīng)的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結(jié)束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時限內(nèi)未能提供相應(yīng)的證明材料,公司將做曠工處理。
B、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;
C、員工在批準假期內(nèi)提前上班者,應(yīng)及時報綜合管理部作銷假處理。
(一)、2021年公司員工考勤管理制度范文（精選二篇）
(二)、關(guān)于公司員工考勤管理制度范本
(三)、2020年關(guān)于考勤管理制度范文精選
(四)、外勤人員考勤管理制度的內(nèi)容大全
(五)、2020年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)
(六)、精選物業(yè)公司考勤管理制度三篇
(七)、關(guān)于婦幼保健考勤管理制度【兩篇】
(八)、2020年機關(guān)考勤管理制度
(九)、最新農(nóng)村小學(xué)考勤管理制度全文
(十)、2020年茶餐廳員工考勤管理制度條例全文
D、經(jīng)批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。
四、加 班
1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;
2、公司員工需自覺提高工作效率,當日事當日畢,努力控制和減少法定節(jié)假日和公休日加班;
3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經(jīng)部門負責人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。
