2017廣西工傷保險繳費比例為多少呢?大家是不是也很想知道呢?今天我們就一起來了解一下吧!
近日廣西出臺41條惠企新政，其中關于社保繳費的內(nèi)容表示從5月1日起兩年內(nèi)，企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險繳費比例由20%降至19%，調(diào)整降低全區(qū)參保企業(yè)繳納失業(yè)保險、生育保險、工傷保險費的繳費比例。
廣西工傷保險繳費基數(shù)：
繳費基數(shù)的定義
工傷保險的繳費基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數(shù)×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細內(nèi)容請咨詢當?shù)氐纳绫C構
2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)。
3、繳費基數(shù)中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。
延伸閱讀：廣西辦理工傷保險流程：
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位批準成立后就應到社會保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù),初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產(chǎn)經(jīng)營的個體經(jīng)濟組織。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。
具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。
廣西工傷保險繳費標準：
各市人力資源和社會保障局、財政局：
按照黨的十八屆三中全會關于“適時適當降低社會保險費率”的精神，為更好貫徹實施《社會保險法》、《工傷保險條例》的有關規(guī)定，使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)要求，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從2015年10月1日起，調(diào)整我區(qū)現(xiàn)行工傷保險費率政策�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、關于行業(yè)工傷風險類別劃分
按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754?2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。
二、關于行業(yè)差別費率及其檔次確定
不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。按照工傷保險行業(yè)風險分類表，各行業(yè)工傷風險類別對應的全區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率,一類至八類行業(yè)的工傷保險費率分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
三、關于用人單位費率的確定與浮動
用人單位參保所在地社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據(jù)上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，最低費率不低于一類風險行業(yè)基準費率。具體的費率浮動辦法另行制定，出臺前各市暫執(zhí)行原有費率浮動政策。
四、高度重視工傷保險費率調(diào)整工作
各地應充分認識調(diào)整完善工傷保險費率政策的重要性，加強對調(diào)整完善工傷保險費率政策的組織領導，采取切實有效措施，在基金收支平衡的基礎上，實現(xiàn)總體上降低工傷保險費率水平的目標。強化工傷保險基金管理，定期分析工傷保險費率對工傷保險制度運行的影響，發(fā)現(xiàn)重大問題，及時上報人力資源社會保障廳、財政廳。
