武漢市工傷保險條例已經(jīng)出臺實施，具體細則如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
武漢市工傷保險條例
第一章總 則
第一條根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《湖北省工傷保險實施辦法》(以下簡稱省《辦法》)，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)應依照《條例》和本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱從業(yè)人員)繳納工傷保險費。
跨本市和生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)在本市參加工傷保險的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
本市從業(yè)人員均有依法享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險基金原則上實行全市統(tǒng)籌。蔡甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區(qū)的工傷保險基金暫由本區(qū)統(tǒng)籌，逐步過渡到全市統(tǒng)籌。
第四條市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作，其下設的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦江岸、江漢、?口、漢陽、武昌、青山、洪山區(qū)，武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)的工傷保險事務。
蔡甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區(qū)的勞動保障行政部門負責本區(qū)的工傷保險工作，其下設的經(jīng)辦機構具體承辦本區(qū)的工傷保險事務。
財政、衛(wèi)生、地稅、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照各自職責，做好與工傷保險相關的工作。
第五條用人單位應當建立安全生產(chǎn)責任制，采取必要措施預防工傷事故發(fā)生，避免或者減少職業(yè)病危害。
從業(yè)人員發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷人員得到及時救治。
第六條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位當年未發(fā)生工傷事故或者工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在本市同行業(yè)中屬于最低的，由勞動保障行政部門予以獎勵。具體獎勵辦法，由市勞動保障行政部門擬訂，報市人民政府批準后實施。
第二章工傷保險基金
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條本市根據(jù)工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次。
工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次的確定與調(diào)整，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，報市人民政府批準并予以公布。
第九條用人單位繳費費率，由經(jīng)辦機構按照工商行政管理部門核定的經(jīng)營范圍對應行業(yè)基準費率確定;用人單位躊行業(yè)經(jīng)營的，按照高風險行業(yè)基準費率標準確定;用人單位實際經(jīng)營范圍與工商行政管理部門核定不一致的，以實際經(jīng)營所對應的行業(yè)基準費率標準確定。
第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業(yè)人員個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位從業(yè)人員工資總額乘以單位繳費費率之積。
工傷保險費由地方稅務機關負責征收。
第十一條工傷保險基金用于支付下列費用：
(一)工傷醫(yī)療費;
(二)康復性治療費;
(三)一級至四級工傷職工傷殘津貼;
(四)一次性傷殘補助金;
(五)評殘以后的生活護理費;
(六)喪葬補助金;
(七)撫恤金;
(八)一次性工亡補助金;
(九)輔助器具費;
(十)職業(yè)康復費;
(十一)工傷事故預防費;
(十二)工傷認定調(diào)查費;
(十三)勞動能力鑒定費;
(十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應由工傷保險基金支付的其他費用。
前款規(guī)定的職業(yè)康復費從當年工傷保險基金結余中提取，但提取額不得超過結余額的30%;前款規(guī)定的工傷事故預防費、工傷認定調(diào)查費、勞動能力鑒定費的提取額，分別不超過當年工傷保險基金實際征繳總額的8%、4%、4%。
第十二條工傷保險基金實行儲備金制度。儲備金按每年工傷保險基金實際征繳總額的10%提取，直至累計留存總額達到年工傷保險基金實際征繳總額的30%止。
儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付時，可由同級財政墊付。
第十三條工傷保險基金的具體管理辦法，由市勞動保障行政部門會同市財政部門制訂，報市人民政府批準后實施。
第三章工傷認定
第十四條從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，災發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
從業(yè)人員有前款第(一)、(二)項情形的，按照本辦法的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第(三)項情形的，按照本辦法的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;遇有特殊情況，經(jīng)報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長至90日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
第十八條申請人提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，并相應提交勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明、醫(yī)療機構診斷證明、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
勞動保障行政部門認為申請人提交的材料不齊全的，應當自收到申請書之日起5日內(nèi)一次性書面告知申請人補正。
第十九條勞動保障行政部門應當自收到申請書之日或者申請人補正材料之日起15日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。
第二十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，但依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的除外。
第二十一條勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十二條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定之日起10日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。
勞動保障行政部門在將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位時，應當告知勞動能力鑒定的申請程序。
第四章勞動能力鑒定
第二十三條從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。
勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為3個等級。
勞動能力鑒定標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條市勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障、人事、衛(wèi)生等部門以及工會組織、經(jīng)辦機構代表、用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門.負責鑒定委員會的日常工作。
鑒定委員會依法建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�，進行勞動能力鑒定。
第二十五條工傷人員的勞動能力鑒定，可以由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請。
提出勞動能力鑒定申請，應當填寫勞動能力鑒定申請表，并相應提交工傷認定結論、原始病歷和診斷結論等材料。
第二十六條市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當依法組成專家組，并由專家組提出鑒定意見。市勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
專家組認為需要進一步進行醫(yī)學檢查的，市勞動能力鑒定委員會應當書面通知工傷職工和用人單位。通知醫(yī)學檢查至出具檢查報告的時間不計算在鑒定時限內(nèi)。
第二十七條申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后.工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。
第五章工傷保險待遇
第二十九條從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十條工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，由與經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(以下簡稱協(xié)議醫(yī)療機構)提出，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以到簽訂工傷保險服務協(xié)議的輔助器具配置機構安裝假肢、矯形器、假眼和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。
第三十一條工傷人員需要進行康復性治療的，由市勞動能力鑒定委員會根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構提出的意見確認。治療期間所發(fā)生的費用，從工傷保險基金中支付。
工傷人員已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，在治療工傷期間發(fā)生的治療與工傷無直接關聯(lián)的其他疾病的費用，按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的規(guī)定處理;未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，由用人單位按照國家有關職工醫(yī)療的規(guī)定處理。
第三十二條受傷人員在工傷認定之前的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付;認定為工傷且符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費用，從工傷保險基金中支付。
受傷人員治療期間所發(fā)生的費用不符合國家規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。
第三十三條工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，其護理費從工傷保險基金中按月支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第三十四條工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并按照《條例》第三十三條的規(guī)定享受相關待遇。
工傷人員在領取傷殘津貼期間，用人單位和工傷人員本人應當以傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。扣除本人繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費部分后，傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
第三十五條工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘且戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的，可以按照規(guī)定長期享受工傷保險待遇，也可以由本人與用人單位解除或者終止勞動關系、同時終止工傷保險關系后，按照國家、省有關規(guī)定一次性享受工傷保險待遇。
第三十六條工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《務例》第三十四條的規(guī)定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，按照《條例》的規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。
工傷人員在領取傷殘津貼期間，由用人單位和工傷人員本人按照規(guī)定繳納各項社會保險費�？鄢藛T本人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
第三十八條工傷人員因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，并有下列情形之一的，由用人單位按照省《辦法》第三十三、三十四、三十五條的規(guī)定向工傷人員支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，辦理工傷保險終止手續(xù)：
(一)工傷人員本人自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的;
(二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定解除與工傷人員勞動關系的。
七級至十級工傷人員勞動合同期滿后與用人單位終止勞動關系的，由用人單位按前款規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時辦理工傷保險終止手續(xù)。
第三十九條工傷人員舊傷復發(fā)，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要治療的，享受《條例》第二十九、三十、三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第四十條從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照《條例》第三十七條的規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇，其中，一次性工亡補助金標準為54個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門按照參加養(yǎng)老保險的退休人員待遇調(diào)整期限同步調(diào)整。生活護理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平每年隨之調(diào)整。
第四十二條因交通事故引起工傷或者從業(yè)人員工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑧敯匆?guī)定索取傷害賠償。用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得民事賠償后，應當予以相應償還。
第四十三條從業(yè)人員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金對其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。從業(yè)人員被人民法院宣告死亡的，按照《條例》第三十七條的規(guī)定處理。
第四十四條工傷人員傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會復查，自作出勞動能力鑒定結論次月起，其傷殘津貼、生活護理費作相應調(diào)整。
第四十五條工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第四十六條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)浇?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔。
從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時，優(yōu)先撥付依法應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十七條從業(yè)人員被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止，按照本辦法規(guī)定事受工傷保險待遇。
第四十八條工傷人員享受工傷保險待遇，由用人單位、本人或者其直系親屬向經(jīng)辦機構提出申請，井填寫工傷保險待遇申請表;其中，申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待通的，還應當提交以下相關材料：
(一)被供養(yǎng)人的戶口薄、身份證;
(二)街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明;
(三)學校出具的在校學生的學籍證明;
(四)民政部門出具的孤寡老人或孤兒的認定證明;
(五)養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的法定證書;
(六)被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的鑒定結論;
(七)其他相關材料。
經(jīng)辦機構應當自收到享受工傷保險待遇申請之日起20日內(nèi)，對工傷人員或者其供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。不符合條件的，應當書面告知。
第六章法律責任
第四十九條用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，從欠繳之日起，由地方稅務機關依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，按日加收2‰的滯納金，并可申請人民法院依法強制征繳;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以5000元以上2萬元以下罰款。
第五十條用人單位不如實申報從業(yè)人員人數(shù)和工資總額的，由勞動保障行政部門按照《務例》的規(guī)定，責令改正，并處瞞報少繳工資數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依照《社會保險費征繳暫行條例》有關規(guī)定處以罰款。
由于用人單位給從業(yè)人員繳納的工傷保險費基數(shù)不實而造成工傷人員待遇降低的，共差額部分由用人單位補足。
第五十一條用人單位依照本辦法規(guī)定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門按照《條例》的規(guī)定，責令改正;未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，其工傷保險待遇由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險項目和標準支付費用。
第五十二條用人單位、工傷人員或者其直系親屬騙取工傷保險待遇的，或是醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門按照《條例》的規(guī)定，責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第五十三條用人單位不按規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假證據(jù)的，勞動保障行政部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，處以1000元以上1萬元以下罰款。
第五十四條勞動保障行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由所在單位、上級主管部門或者監(jiān)察部門依法給予行政處分;構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。
第五十五條當事人對不予受理工傷認定申請或者對工傷認定決定不服，以及對行政機關作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則
第五十六條本辦法所稱本人工資，是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照職工平均工資的60%計算。
第五十七條2003年1月1日以前發(fā)生的工傷，勞動保障行政部門已經(jīng)作出工傷認定和勞動能力鑒定的，工傷待遇和支付渠道按照原有規(guī)定執(zhí)行;未作出工傷認定和勞動能力鑒定的，受傷從業(yè)人員可以申請勞動仲裁或者依法向人民法院提起訴訟，其待遇參照國家有關規(guī)定進行一次性賠償。
2003年1月1日至12月31日發(fā)生的工傷，2004年1月1日以前已經(jīng)作出工傷認定的，工傷待遇按原支付標準、支付渠道繼續(xù)支付;2004年1月1日以前未作出工傷認定，但按照《條例》和本辦法規(guī)定的時限申請和完成工傷認定的，工傷待遇按照《條例》和本辦法執(zhí)行。
第五十八條本辦法的具體應用問題由市勞動保障行政部門負責解釋。
第五十九條本辦法自2005年1月1日起施行。
自2004年1月1日起，本市有關工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的享受等事項，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
