教職工獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。
一、出勤獎
每月出滿勤者，獎勵元，病假一天扣元，事假一天扣元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣元，函授考試等公假每天扣元，遲到早遲、中途離崗一次扣元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎元。
二、超額獎
按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達％發(fā)超額獎，每班超名幼兒，在班教師每人每月獎元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學成果獎
凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
、國家級每人每次每篇一等獎元，二等獎元，三等獎元
、省級每人每次每篇一等獎元，二等獎元，三等獎元
、市級每人每次每篇一等獎元，二等獎元，三等獎元
、區(qū)級每人每次每篇一等獎元，二等獎元，三等獎元
、園級每人每次每篇一等獎元，二等獎元，三等獎元
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎
根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎
對全安全無責任事故的工作人員，獎勵元，班組長獎勵元，部門負責人獎勵元，園長拿部門負責人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎
每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵元、元、元。
七、教科研津貼
凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個等級，每進行考核，并給獲獎級別倍的津貼。
八、加、代班津貼
因工作需要加班一天，補貼元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務，按所代人一人一天元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調節(jié)，不發(fā)補貼。
九、保教補貼
每人每月元
十、興趣小組津貼
雙休日活動，分半天(小時)輔導教師每次樸助元，配班教師補助元，平時利用離園后的時間一次活動分鐘，輔導教師補貼元，配班教師元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎勵班級元／人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費元。
十一、職務津貼
、園長：補貼班主任費的一又四分之三
、副園長：補貼班主任費的一又四分之二
、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一
、辦公室、教科室、德育工作負責人、級組長、園務委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。
、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼元。
