為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步加強黨風廉政建設(shè)，保證支公司各項工作順利進行，根據(jù)上級紀檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。
一、廉政談話
、廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)任重要部門的正股級干部。
、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工
作紀律，落實黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風廉政建設(shè)情況及存在的問題
，提出加強黨風廉政建設(shè)的要求。
二、誡勉談話
、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)
行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題，組織上需要提醒、
告誡的。
、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進行批評教育并
提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、
政策，落實黨風廉政建設(shè)責任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認為需要提醒的、
告誡的。
、警示談話的內(nèi)容：部門在黨風廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提
醒予以重視，提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話，分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核
結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。
、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象，經(jīng)支部書記批準后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)
事宜。
、廉政談話，可以集體或個別形式進行，談話的主體為支部書記或支部委員；誡勉談話，一般以個別形
式進行，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理；警示談話，對象一般為部門主要負責人，必要時）分管該工
作的副職也可列為談話對象，談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。
、談話時，談話人不得少于人，支部辦工作人員作好記錄。
、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
