2016干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)(一)
干部人事檔案工作情況匯報(bào)(20xx 年 3 月)為加強(qiáng)干部檔案工作，更好地為干部人事工作服務(wù)，在 省委組織部的精心指導(dǎo)下，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政治 部認(rèn)真落實(shí)中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》 和省委組織部關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求，采 取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、規(guī) 范化建設(shè)，干部人事檔案工作取得初步成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況 匯報(bào)如下：一、基本情況 省地稅局機(jī)關(guān)現(xiàn)有干部人事檔案 811 份，其中：正本干 部檔案 435 份(其中：在職人員檔案 326，離退休人員 97) ， 科級(jí)干部備案檔案 376 份。同時(shí)，省局還指導(dǎo)各市局干部檔 案管理工作，16 個(gè)市局管理在職干部檔案 12225 份，離退休 人員檔案 1815 份。省局和 11 個(gè)市局干部檔案目標(biāo)管理達(dá)到 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，另有 3 個(gè)市局達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。省地稅局被省委組 織部評(píng)為全省干部檔案工作先進(jìn)單位。1 二、干部人事檔案管理主要做法
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，把干部人事檔案管理工作擺上重要位 置。
省局黨組始終把干部人事檔案工作作為系統(tǒng)工作的一項(xiàng) 內(nèi)容，列入工作日程，實(shí)行目標(biāo)管理和年度考核，形成了黨 組宏觀指導(dǎo)，干部人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)的干部人事檔案管理格 局。省局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)汪建國(guó)同志多次就如何做好干部人 事檔案工作提出要求，反復(fù)強(qiáng)調(diào)干部人事檔案工作的重要性 及實(shí)行目標(biāo)管理的必要性。黨組成員、政治部主任鄭圣良同 志經(jīng)常聽(tīng)取干部人事檔案工作情況匯報(bào)，對(duì)人事檔案工作及 時(shí)指導(dǎo)，積極幫助解決干部人事檔案工作中存在的具體問(wèn) 題。省局政治部按照黨組要求，有目標(biāo)、有計(jì)劃地部署干部 人事檔案年度工作、擬訂遠(yuǎn)期規(guī)劃，并認(rèn)真抓好落實(shí)，每逢 召開(kāi)系統(tǒng)干部人事工作會(huì)議，不忘講人事檔案工作;下基層 檢查工作，不忘檢查人事檔案工作;年度工作安排不忘干部 檔案工作;年度工作考核不忘干部檔案指標(biāo)。重視檔案工作 的投入和人員配備，在人手緊張的情況下，政治部專(zhuān)門(mén)明確 1 名干部管理干部檔案;在辦公條件不寬裕的情況下，專(zhuān)門(mén) 設(shè)置了干部檔案庫(kù)房、閱檔室，總面積 50 多平方米。并加 大對(duì)干部檔案管理的經(jīng)費(fèi)投入，配備了檔案柜、防盜門(mén)、滅 火器、溫濕度表、除濕機(jī)、中央空調(diào)以及計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、 切紙機(jī)、打孔機(jī)等。2 通過(guò)這些措施， 有力地推進(jìn)了干部人事檔案工作的順利 開(kāi)展。
(二) 完善制度， 不斷提高干部人事檔案工作管理水平。
近年來(lái)，省局先后制定了《安徽省地稅系統(tǒng)干部檔案管理暫 行辦法》 、 《關(guān)于加強(qiáng)地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作的意見(jiàn)》 等， 還建立了查(借)閱、資料收集、檢查核對(duì)、鑒別歸檔、干 部檔案轉(zhuǎn)遞、保管保密、人員職責(zé)等八項(xiàng)檔案管理制度，并 做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。在日常管理上， 嚴(yán)格按照檔案管理制度和程序辦事，嚴(yán)格使用《干部檔案轉(zhuǎn) 遞通知單》 《干部檔案接收登記表》 《干部檔案轉(zhuǎn)出登記 、 、 表》《干部檔案材料接收登記表》《干部檔案材料轉(zhuǎn)出登記 、 、 表》《干部檔案銷(xiāo)毀登記表》《干部檔案審核登記表》《查 、 、 、 (借)閱干部檔案審批表》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有 登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干 部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。
(三)規(guī)范管理，切實(shí)保證干部檔案收集整理工作的質(zhì) 量。
為規(guī)范干部檔案管理，在日常管理中，嚴(yán)格按照“全” 、 “細(xì)”“嚴(yán)”的要求，認(rèn)真做好收集、整理、審核和管理等 、 工作。采取經(jīng)常收集與定期收集、重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié) 合的方法，做好材料的全面收集。在整理中，力求細(xì)致，做 到認(rèn)真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。
在材料鑒別上，嚴(yán)格把關(guān)，注重真實(shí)性;在材料分類(lèi)上，注3 重準(zhǔn)確性，做到卷卷檔案分類(lèi)準(zhǔn)確無(wú)誤、內(nèi)容齊全，保證了 檔案收集工作的及時(shí)性和完整性，使干部人事檔案的整體質(zhì) 量有了明顯提高。加強(qiáng)干部檔案日常管理，防火、防盜、防 塵、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。
近年來(lái)，我們還加大工作力度，狠抓干部人事檔案的審 核和達(dá)標(biāo)升級(jí)工作。為抓緊做好這方面的工作，20xx 年，省 局在稅收任務(wù)重、人員緊張的情況下，從有關(guān)市局抽借了 6 名同志與政治部同志一起用了半年時(shí)間，對(duì)全部檔案進(jìn)行了 認(rèn)真細(xì)致的審核與整理，為保證審核質(zhì)量，專(zhuān)門(mén)對(duì)抽借人員 進(jìn)行了短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的缺少或手續(xù)不完備的 材料，及時(shí)通知有關(guān)單位或部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充補(bǔ)全，整 理后的人事檔案卷宗基本達(dá)到了內(nèi)容完備、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排 有序、裱糊平整、目錄清楚、裝訂美觀的要求。各市地稅局 也開(kāi)展了集中審核整理干部檔案工作， 個(gè)市地稅局干部人 14 事檔案通過(guò)驗(yàn)收得到達(dá)標(biāo)升級(jí)。
(四)加強(qiáng)利用，充分發(fā)揮干部檔案資料的服務(wù)作用。
加強(qiáng)利用，充分發(fā)揮干部檔案資料的服務(wù)作用。
利用 資料的服務(wù)作用 干部人事檔案工作的最終目的，就是更好地為干部人事工作 提供利用，充分發(fā)揮干部檔案作用。一是為干部的入黨、出 國(guó)、調(diào)動(dòng)、升學(xué)、福利待遇、辦理退(離)休等日常性工作 服務(wù)。二是為干部選拔、任用提供準(zhǔn)確信息。利用干部任免 表編輯器，建立了各市地稅局處級(jí)干部和省局機(jī)關(guān)干部任免 審批表庫(kù)，為準(zhǔn)確選人用人提供服務(wù)。三是為處理歷史遺留4 問(wèn)題提供準(zhǔn)確的資料。需要說(shuō)明的是，在發(fā)揮干部檔案使用 作用中，我們注意堅(jiān)持干部檔案使用原則，堅(jiān)持做到“五不 查” “四不借” “三不轉(zhuǎn)” 、 、 ，即：無(wú)《干部檔案查借閱呈報(bào) 表》不查，非利用單位范圍的不查，非正式黨員干部不查， 本人及親屬的檔案不查，審批手續(xù)不全不查;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 不借，非特殊需要不借，手續(xù)不全不借，本人及親屬檔案不 借;個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)，無(wú)調(diào)動(dòng)通知不轉(zhuǎn)，不明接收單位不轉(zhuǎn)。
(五)加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)干部人事檔案工作整體上臺(tái)階。
為提升全省地稅系統(tǒng)干部人事檔案管理工作整體水平，加大 力度，加強(qiáng)指導(dǎo)，省局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好地稅系統(tǒng)干 部人事檔案工作的意見(jiàn)》 ，對(duì)加強(qiáng)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、檔案基 礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開(kāi)展檔案審核工作、健全檔案管理制度、全面 實(shí)施檔案達(dá)標(biāo)等五方面提出了具體要求。省局政治部還經(jīng)常 到各市局檢查了解干部人事檔案工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí) 幫助解決。同時(shí)，為加強(qiáng)系統(tǒng)干部檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期 組織系統(tǒng)干檔人員參加省局或省委組織部組織的檔案人員 培訓(xùn)班進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為系統(tǒng)專(zhuān)職檔案管理干部訂購(gòu)干部檔 案工作業(yè)務(wù)書(shū)籍，不斷提高其業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。為實(shí)現(xiàn) 干部人事檔案管理現(xiàn)代化，省局要求各市局配置干部人事檔 案專(zhuān)用計(jì)算機(jī)，逐步建立干部人事檔案信息庫(kù)，并統(tǒng)一配發(fā) 了省委組織部提供的干部人事檔案管理軟件，促進(jìn)了系統(tǒng)人 事檔案工作。5 三、干部人事檔案審核自查情況 省委組織部下發(fā) 《關(guān)于全面開(kāi)展干部人事檔案審核工作 的通知》(組通字〔20xx〕50 號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展全省干部人 事檔案工作檢查的通知》(組通字〔20xx〕5 號(hào))后，我局高 度重視，我們主要開(kāi)展了如下工作
(一)認(rèn)真部署。先后下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面開(kāi)展干部 人事檔案審核工作的通知》 (皖地稅黨組[20xx]98 號(hào)) 《轉(zhuǎn) 和 發(fā)關(guān)于開(kāi)展全省干部人事檔案審核工作檢查的通知》 (皖地 稅函[20xx]111 號(hào)) ;舉辦了《全省地稅干部人事檔案審核工 作培訓(xùn)班》 ，編印了培訓(xùn)講義，進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn);在 20xx年 底全省人事工作務(wù)虛會(huì)和 20xx 年 3 月全省干部人事工作會(huì) 議上提出了加強(qiáng)干部人事檔案審核自查工作要求，對(duì)全系統(tǒng) 干部人事檔案審核工作和迎接檢查工作進(jìn)行了全面部署。
(二)認(rèn)真開(kāi)展省局機(jī)關(guān)干部人事檔案審核自查工作。
工作開(kāi)展中，一是三個(gè)明確，即：思路明確。按照有關(guān)文件 一是三個(gè)明確， 一是三個(gè)明確 思路明確 制定切實(shí)可行的工作方案，明確檔案管理工作中的程序步 驟。重點(diǎn)明確 重點(diǎn)明確。主要圍繞重點(diǎn)內(nèi)容，收集、充實(shí)相關(guān)材料， 重點(diǎn)明確 全面審核干部人事檔案。目的明確 目的明確。積極搞好干部人事檔案 目的明確 審核自查工作，為全面推進(jìn)檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管 理，更好地為干部人事工作服務(wù)。二是三個(gè)到位。即：確保 三個(gè)到位。
三個(gè)到位 確保 人員到位。為按期保質(zhì)保量完成檔案審核工作，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)工 人員到位 作責(zé)任心強(qiáng)、有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的干部，協(xié)助檔案審核自6 查工作，同時(shí)發(fā)動(dòng)各部門(mén)力量，全面收集檔案材料，主要有 年度考核表、部分人員的工資調(diào)整表、職務(wù)變動(dòng)表、學(xué)歷學(xué) 位審核表和各種獎(jiǎng)勵(lì)材料。確保審核到位。在審核工作中， 確保審核到位 確保審核到位 逐卷審核查看，對(duì)照目錄和個(gè)人填寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容等查漏補(bǔ) 缺，并逐項(xiàng)進(jìn)行記載。嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》 要求，耐心細(xì)致地整理裝訂每一份材料。確保時(shí)間到位。檔 確保時(shí)間到位。
確保時(shí)間到位 案管理工作人員除了確保在正常上班時(shí)間之外，休息時(shí)間加 班加點(diǎn)，確保按照進(jìn)度順利完成。三是把好三關(guān)。即：把好 把 把 ，在檔案材料的收集上，力求做到一個(gè)“全”字， “材料關(guān)” 材料關(guān)” 認(rèn)真做好檔案材料的全面收集工作。把好“質(zhì)量關(guān)” 把 質(zhì)量關(guān)” ，突出 抓好鑒別審核。把好“ 真實(shí)關(guān)” 把 真實(shí)關(guān)” ，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn) 行仔細(xì)鑒別，查漏補(bǔ)缺，確保每一份材料的真實(shí)性。
(三)審核自查結(jié)果。按照省委組織部要求，省局機(jī)關(guān) 對(duì)照《干部人事檔案審核驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》，逐卷 審核、自查、糾正，對(duì) 430 名共 435 卷(其中：省局 189 名 在職干部 190 卷、市地稅局 136 名處級(jí)干部 136 卷、離退休 人員 95 名 97 卷、 名 10 卷死亡人員等干部人事檔案進(jìn)行了 8 審核自查，收集、補(bǔ)充歸檔材料 200 多份、照片 325 張。全 省地稅系統(tǒng)從 1 月份開(kāi)始抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員利用 3 個(gè)月的時(shí)間， 對(duì)系統(tǒng)所管理的 14582 卷檔案進(jìn)行了認(rèn)真的審核自查，補(bǔ)充 歸檔材料 36946 份。全省地稅系統(tǒng)將在 4 月底前全部完成干 部檔案審核自查工作。7 此次干部人事檔案審核工作，全省地稅系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的“單 項(xiàng)否決”問(wèn)題，作為審核、自查、糾正的重點(diǎn)。將干部檔案 “三齡一歷”《公務(wù)員登記表》 、 、學(xué)歷、職稱(chēng)及干部任免材 料、20xx年工資套改表、年度考核登記表等材料是否歸檔作 為此次審核自查的重點(diǎn)。對(duì)干部檔案中涉及的 165 人的干部 出生時(shí)間、6 人的入黨時(shí)間、10 人的參加工作時(shí)間和 26 人 的工作經(jīng)歷等信息前后記載不一致的，嚴(yán)格把關(guān)，按照有關(guān) 政策規(guī)定予以重新確認(rèn)，并將確認(rèn)材料及時(shí)歸入本人檔案， 確保檔案材料的完整、齊全、真實(shí)和信息準(zhǔn)確無(wú)誤�？傊�，我局在干部人事檔案管理工作方面，做了一些工 作，但與上級(jí)的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：共性問(wèn) 題是，全省地稅系統(tǒng)包括省局機(jī)關(guān)干部人事檔案信息化管理 水平不高;個(gè)性問(wèn)題是：人事檔案工作發(fā)展不平衡，有 2 個(gè) 市地稅局(阜陽(yáng)、池州)干部人事檔案還沒(méi)有申請(qǐng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收; 有個(gè)別管檔單位部分干部檔案質(zhì)量不高，干部人事檔案材料 收集渠道不暢，材料收集不全，集中反映在：19xx 年至 20xx 年期間，少數(shù)干部檔案中缺少干部任免審批表和考察材料; 少數(shù)干部的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)遺失;少數(shù)公務(wù)員登記表信息不夠 準(zhǔn)確;一些干部獎(jiǎng)勵(lì)材料歸檔不全，獲獎(jiǎng)證書(shū)找不到，其復(fù) 印件無(wú)法提供;對(duì)死亡人員信息掌握不及時(shí)，以致未及時(shí)將 其訃告、悼詞、生平簡(jiǎn)介歸入本人檔案等。我們將以此次干8 部人事檔案審核自查為契機(jī)，進(jìn)一步加大干部人事檔案工作 管理力度，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著眼提高，加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的指 導(dǎo)，加強(qiáng)干部檔案日常管理工作;著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)干部人事 檔案信息化、數(shù)字化建設(shè)，努力使地稅系統(tǒng)干部人事檔案工 作再上新的臺(tái)階。
2016干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)(二)
近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實(shí)施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。近年來(lái)，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件、新形勢(shì)下，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。現(xiàn)將近幾年來(lái)我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下。
一、基本情況
我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案17份。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：
1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來(lái)，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機(jī)打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。
三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對(duì)檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。
2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。
一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》、《利用制度》、《收集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來(lái)，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年對(duì)學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證學(xué)校所有干部檔案無(wú)一丟失，有效地推動(dòng)了我校干部人事檔案管理工作的開(kāi)展。
三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。每學(xué)年初，部門(mén)在制定工作計(jì)劃時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標(biāo)、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處。
3、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來(lái)，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)，學(xué)校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況、工作情況、職務(wù)職稱(chēng)、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核、社會(huì)關(guān)系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在問(wèn)題及下一步工作打算
近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在，那說(shuō)明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過(guò)程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過(guò)程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù)。
