在我們實(shí)際的生活中，公司的利潤(rùn)分配都需要一定的方案決定利潤(rùn)分配的多少，以保證分配的公平公正。公司持有的本公司的股份不得分配利潤(rùn)嗎？公司的利潤(rùn)分配方案由誰(shuí)決定呢？今日小編就公司利益分配問(wèn)題進(jìn)行解讀。
一、紛爭(zhēng)起源
紛爭(zhēng)起源于對(duì)公司章程的均有不同理解，公司法規(guī)定通過(guò)股東大會(huì)審批利潤(rùn)分配方案，但金穗公司章程的規(guī)定利潤(rùn)分配通過(guò)董事會(huì)討論決定。在董事會(huì)決定分配方案后，要不要經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)？在法院工作過(guò)多年的王海英律師在這里需要特別說(shuō)明的是不僅兩個(gè)股東理解不一致，就連兩級(jí)法院對(duì)這個(gè)問(wèn)題理解也不一致。
二、公司利潤(rùn)的具體分配方法
公司內(nèi)部股權(quán)糾紛發(fā)生的原因之一，往往是因?yàn)楣居欣麧?rùn)，但股東之間認(rèn)為的分配方法、規(guī)則上存在不合理。王海英律師提到，探究公司股權(quán)糾紛的解決，就應(yīng)意識(shí)到，利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)是公司股東的法定權(quán)利，也是股東投資的重要目的，依據(jù)公司法相關(guān)方面的規(guī)定，公司章程應(yīng)記載公司利潤(rùn)的分配方式與方法。
公司法雖然規(guī)定了由股東大會(huì)行使審批利潤(rùn)分配的方案，但并非強(qiáng)制性規(guī)定。而且公司只有兩個(gè)股東，董事會(huì)成員即為股東會(huì)成員，董事會(huì)決議就等同于股東會(huì)決議。董事會(huì)決議屬于公司內(nèi)部管理行為，股東本身就不是董事會(huì)決議的執(zhí)行主體，也不能夠執(zhí)行董事會(huì)決議的權(quán)利以及義務(wù)。
三、公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)嗎？
公司的股權(quán)糾紛律師應(yīng)查看的另一份的重要文件，是公司財(cái)務(wù)報(bào)表中的利潤(rùn)表。公司的利潤(rùn)表作為公司一個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的整體體現(xiàn)，即能是負(fù)數(shù)也能是正數(shù)。
公司在一個(gè)會(huì)計(jì)年度的利潤(rùn)，在繳納企業(yè)所得稅之前，如尚有未彌補(bǔ)的虧損，應(yīng)先用利潤(rùn)彌補(bǔ)以前5年內(nèi)的虧損。超過(guò)5年內(nèi)的虧損不可以用稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)，只能通過(guò)用稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)。若彌補(bǔ)虧損后并沒(méi)有余額，則用提取法定公積金，更不能分配利潤(rùn)。公司虧損全部彌補(bǔ)完畢，公司應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤(rùn)的10%，列為法定公積金。公積金會(huì)用于彌補(bǔ)虧損或擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤(rùn)，公司經(jīng)股東會(huì)決議，才可以依據(jù)公司章程和股東會(huì)決議，向股東分配剩。
一、公司員工利潤(rùn)分配激勵(lì)方案參考（精選兩篇）
利潤(rùn)分配激勵(lì)方案篇一1、目的：為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升，特制定本方案。2、適用范圍：本方案適用于公司各層級(jí)轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)如果通過(guò)培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎(jiǎng)金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營(yíng)目...查看更多
二、物業(yè)公司年終獎(jiǎng)金利潤(rùn)分配方案范本（四篇）
篇一：一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考，年終獎(jiǎng)金分配方案。一、考核宗旨春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)配合。二、考核程序員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī);農(nóng)歷春節(jié)休假前15...查看更多
三、單位績(jī)效工資獎(jiǎng)金分配方案 績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則和方法（三篇）
績(jī)效工資分配方案1為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想。在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制...查看更多
四、2021年員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案（精選兩篇）
績(jī)效工資分配方案范本1為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬...查看更多
五、事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案集錦
績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，而事業(yè)單位有專屬的事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案。實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平...查看更多
六、退休最新收入分配方案2020年最新
退休最新收入分配方案2017年是什么呢?以下的是小編為大家收集整理好退休最新收入分配方案2017年，供大家參考! 延遲退休不會(huì)“一刀切”“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的，最晚年底前，會(huì)向社會(huì)征求意見(jiàn)�！币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向本報(bào)記者表示。此前，人社部曾對(duì)外表示，2017年將出臺(tái)延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。對(duì)于目前討論最多的熱點(diǎn)，前述人士表示，“對(duì)于不同職業(yè)的...查看更多
七、中小學(xué)生教師績(jī)效工資分配方案 2020年教師績(jī)效工資發(fā)放方案范本
效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍��？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。今天思而學(xué)教育網(wǎng)小編要與大家分享的是：教師績(jī)效工資發(fā)放方案相關(guān)范本。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀!教師績(jī)效...查看更多
八、2020年中小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案
績(jī)效工資的目的是激勵(lì)先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)工作量多的老師。所以，學(xué)校給每一個(gè)老師都做出了績(jī)效的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地給每個(gè)老師發(fā)放不同數(shù)額的績(jī)效工資。 教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)職稱績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)2180中級(jí)1850初級(jí)1400員級(jí)1400教師績(jī)效工資發(fā)放計(jì)數(shù)1. 領(lǐng)做早操：0.5教分2. 領(lǐng)做課間操：0.5教分3. 組織課外文體活動(dòng)：0.5教分/小時(shí)4.&nb...查看更多
九、醫(yī)院崗位績(jī)效工資考核與分配方案
工資設(shè)計(jì)的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫(yī)院的績(jī)效工資要怎么設(shè)計(jì)才好呢?小編為大家?guī)?lái)參考的方案范文，歡迎大家參考!根據(jù)人事部財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改 革方案的通知》，安徽省《關(guān)于在其它事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資(生活)性補(bǔ)貼的通知》和市人社、財(cái)政、衛(wèi)生關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件精神，和國(guó)家醫(yī)改整體要求，按院辦公會(huì)的要求結(jié)合我院實(shí)際特制定此方案。1、體現(xiàn)工資收入增加;...查看更多
十、2020年事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案
根據(jù)縣人事局、縣財(cái)政局關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的通知，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會(huì)議研究，制定本方案：本局財(cái)政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊(cè)的正式工作人員。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。自收自支單位結(jié)合自身情況確定執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的時(shí)間。事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資...查看更多
提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤(rùn)，公司經(jīng)股東會(huì)決議，才可以依據(jù)公司章程和股東會(huì)決議，向股東分配剩。
