1、病假最低工資咋個(gè)發(fā)？
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
比如成都最低工資1780，不能低于1424元/月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 （1995年發(fā)布）
第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
2、企業(yè)如何發(fā)放病假工資？
如果員工兢兢業(yè)業(yè)，真按照最低工資的80%，可能又有點(diǎn)不近人情。
所以為了讓員工感受到公司的人情味兒，根據(jù)公司的運(yùn)營，病假工資還是有其它的發(fā)放方式，比如下方：
01、方法一：精細(xì)化版
根據(jù)公司的預(yù)算來定，
其中工齡、治療期、工資百分比都可以根據(jù)自己公司的情況制定
02、方式二：簡單粗暴版
當(dāng)年累計(jì)休病假30天（含30天）以內(nèi)：本人工資50%；
當(dāng)年累計(jì)病假30天以上：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（或者最低標(biāo)準(zhǔn)的80%）發(fā)放；
如果員工病假太長了，比如1個(gè)月以上、3個(gè)月以上、6個(gè)月以上的，建議可以直接按照最低工資80%發(fā)放~畢竟成本還是在那里的
03、病假工資計(jì)算公式
首先得計(jì)算病假工資的基數(shù)和系數(shù)，
1天的病假工資=（病假工資計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
1個(gè)月的病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
小結(jié)
只要保證達(dá)到法定的最低病假工資，
公司可以根據(jù)情況定制自己公司的病假工資的計(jì)算基數(shù)和系數(shù)~
