由于疫情防控的需要，春節(jié)延長了假期，現(xiàn)在已開始了復(fù)工，很多小伙伴有點疑惑，這些日子的工資應(yīng)該怎么算呢？被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？
在我國法律規(guī)定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎么發(fā)，先要知道這三個概念意味著什么。
工作日，工資正常發(fā)放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
廣西的相關(guān)規(guī)定是：
不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
具體到今年來說：
屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資。
此外，還有一些特殊情況：
1、被隔離的員工怎么辦？
被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2、隔離結(jié)束后員工仍要治療的，怎么辦？
企業(yè)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
3、企業(yè)經(jīng)營困難，工資怎么發(fā)？
企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
